大家好，我是老九，從大三拿到公司合同開始兼職工作，二十年來經曆過國企、私企、外企和自主創業。作為傳媒公司現任策劃總監兼法務總監，職場中别的沒有，經驗滿滿。

不管你是江湖老将，還是職場萌新，凡是求職必過面試。HR各種大數據制題，各種心機測試總是我們費盡腦細胞想去回答得盡善盡美的難關。其實面試搞這麼多花樣，精準度真的有待商榷，很多做這方面的咨詢公司，忽悠的就是HR，你隻不過是被騙者造成的犧牲品罷了。不過，在五花八門的面試問題中，有一個絕對是真理，永遠都不會被淘汰，而且永遠是有效的。那就是——請進行一下自我評價，說說你的優點和缺點。這就是永遠的必考題，你繞不開也不能回避，一定要答好才行。以下幾個要點請多加注意：

1. 回答時要從容自信，别磕巴、别東張西望。
2. 介紹自己優點時，要緊扣求職崗位去說，切勿天南地北言之無物。結束後，可以增加60秒以内的愛好和才藝介紹，但千萬别多。
3. 講到自己的缺點時，一定注意正反詞，就是說明不足的同事給出解決方案，例如：我年輕經驗不足，但是我善于學習，敢于嘗試。

那至于HR這個面試問題中更多内涵以及為什麼要有以上單個要點，請繼續往下看：

面試時讓你進行自我評價通常是在你簡單自我介紹之後進行的，這兩者其實是一個泛和具的區别。先讓你介紹下自己一個是了解在簡曆上看不到的内容，另一個就是看看你的言談舉止和精神面貌。這是一個初印象，比較廣泛的了感知下求職者的氣質和特點。随後進行的自我評價，則是要考核求職者具象的能力，這裡包含幾個方面：

1. 總結能力：在短時間内對自己進行評價，梳理出自己的優點和不足，需要很強的總結和概括能力。
2. 判斷能力：對于HR的提問，精準地了解并給出對方想要知道的訊息，是需要很強篩選和判斷能力的。這也是為什麼我說的答題要點中，一定要圍繞你求職崗位去講述你的優點的原因。不管優點還是缺點，必須要說出HR想聽的内容才是關鍵。
3. 溝通能力：與人交流，是職場中最最重要的能力。因為在工作中的一舉一動都是需要和别人發生關聯的。有良好的溝通能力，展現出自信和從容尤為重要。這關乎到你從領導同事那裡接收信息的正确性，和你向外傳遞信息的準确性。兩者都建立在良好的溝通能力之上，所以回答時，要保持從容和自信才能建立HR對你的基本認可。

面試中自我評價講到自己優點時，很多小夥伴會磕巴。這主要源于兩方面：一個是不知道說什麼，一個呢是不好意思說什麼。不知道說什麼的萌新就是之前我提到的，沒有針對自己的求職崗位去描述和展示自己的優勢。

舉個例子：我經常 遇到應聘的小夥伴在說自己優勢的時候，就是把簡曆上的内容給背誦一遍，這其實是面試官最不喜歡的。我又不是不識字，需要你把寫出來的東西去複讀一遍嗎？而且一看你這就是沒準備，拿一個統一答案來應付我，實在沒啥感覺。

而不好意思說什麼的人呢，通常是覺得自己認為的優點好像拿不上台面，算不得什麼優勢，所以不好意思說出來。

舉個例子：我曾經面試過一個女生，其實從簡曆上看，她還是很有特點的。愛看書、喜歡寫作。參加了學校的攝影社團，還參加過手繪比賽。這些其實都是亮點，都是作為策劃可以加分的。但是她卻扭捏了半天，也沒說出個所以然，因此也就沒有通過面試了。

其實這些都是HR考核你的部分，除了表達能力，叙述水平之外，機變反應也在其中。因為在你 講述時，面試官可能随時插入問題，讓你即興作答。

那麼該如何解決這兩點問題呢：

1. 不知道說什麼的小夥伴就應該提前做好準備，因為這可是個必答題。你針對你要應聘的崗位，來挖掘自己優勢。比如你想應聘我這樣的策劃，那麼你要 表現自己的優勢在于文筆好（滿足文案需求）有想法（滿足創意需求。）再比如，你是應聘銷售，那性格開朗，有親和力，口才好。并且在學校期間，參加過很多社會實踐。這些都是針對銷售崗位所需要優長，可以好好講出來為自己加分。而且在講的時候注意，一定要更多幹貨，實際的東西。比如文筆好是不是發表了作品，有什麼數據。社會實踐是做的什麼，其中得到什麼啟示收獲什麼經驗，這些簡曆上沒有的細節是面試官願意聽你說的。
2. 不好意思講的小夥伴千萬記住，既然你是來求職的，那麼一定要把十八般武藝都亮出來。HR給了你機會，你不把握，那等于還沒打就認輸了，那你來幹嘛呢？何況你又不知道其他人的情況，更不知道面試官的想法，何必妄自菲薄 呢？你的優點，别人可能就是沒有，這些就是面試官看重的。反正說出來不打緊，不說你就提前失敗，這麼想你就不會糾結那麼多了。

說完了優點，接下來就是更讓人犯愁的缺點了。但同樣，這也是更能展示不同點，差異化的地方。面試官想通過你的回答了解到：

1、你是不是能正确認知自己、評估自己？

2、對于自己的不足，你是如何考慮改變和提升的？

3、對于你應聘的崗位，這些缺點是否會有，或者将有多大的負面影響。

以上三點，都是面試官将從你的回答中去探尋的内容，也是你能否得到認可的重點。所以，某種意義上來說，對自身缺點的回答，比優點更為重要。那麼我們應該如何去具體應對關于缺點的自述，達到良好的效果呢？

首先，誠實而客觀地審視自己，對于應聘崗位自己有哪些地方可能存在問題。這需要表現出謙虛但是絕不卑微的态度，缺點和不足并不代表你做不好事情，隻是工作可以盡善盡美而已。比如張飛、關羽都是萬人敵，但一個貪杯暴躁，一個自滿驕傲，都有缺點，但都是不世出的名将。所以，有缺點正視，不必隐晦。反而你可以正确看待這樣的不足，才有可能更上層樓。面試官也從你對自己的評估水準，能夠看出你的态度以及你對工作能進行怎樣的思考和提升，這對企業來說是重要的财富。

其次，找到了不足，就應該提出解決的辦法。光會提意見的那不是人才，那是杠精！你發現自己的缺點，就一定要給出相應的解決之道。比如你成績很好，但實踐太少。那麼你針對這一缺陷，可以提出願意先跟随一線的工作人員去實際體驗，真正了解工作的狀态再進行理論工作。将兩者結合起來，學以緻用，以此來提升自己。這樣的回答，是很入HR心的。

這裡再舉個例：我前年面試過一個男生，給我留下很深的印象。當時他認為自己的優點在于想法很多，有創意也有激情。但是相對的不足在于并不了解真實的市場需求，自己作為學生很難體會廣泛的受衆喜好以及甲方的需求表達。所以，他的解決方法是，希望入職後能給他半個月的時間，去把過去一年時間，公司做的所有案例都學習一遍，并希望和前輩學習他們拿下客戶的方式方法。

實話說，這個回答就很讓我滿意。因為這本就是我對每個入職萌新的要求，所以他給我留下了很好的印象。盡管最後因為待遇和其他方面的原因，沒有成為我的同事，但是我相信這個孩子一定能有光明的未來。n

綜上所述，大家應該了解在面試時怎麼去應對評論自己優缺點的這道必答題了吧。期待大家都能針對性地做好回答，拿下高分。順利搞定你的HR！獲得滿意的工作，加油！

ok，我是老九，用20年職場經曆滾出來的經驗為你答疑解惑！

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