如今有很多員工在公司裡工作一段時間便會跟同事聚餐，無論是自行組織還是被公司領導邀請，其實大家都希望通過聚餐來維護人際關系，這樣大家在團隊裡才會有更好的人員。

不久前筆者看到這樣一個案例，有位研究生分享：他們在同事聚餐的時候其實已經說好aa制，每人攤300元，但是在聚餐還沒有結束的情況下，公司的領導卻偷偷溜走，對此研究生隻好替領導墊付了300元，但是到了第2天，研究生便收到領導信息，領導對此表示感謝，并且聲稱自己有急事才趕回家，現在欠了研究生一個人情，等研究生在以後工作時遇到麻煩，他也會伸出援手。

看到信息研究生也是表示很高興，因為其實在工作中，他是不可能跟領導有更多交集的，可是卻恰恰因為幫領導墊付了300元，所以才讓領導不至于被同事所反感，還因此和領導有較好的關系。

筆者也是建議大家，其實在公司裡跟領導相處時拼的就是人緣，如果你和領導關系非常好，那麼在遇到麻煩時，領導也不會袖手旁觀，所以大家應該在領導面前多說以下這三句客套話，進而幫助你在職場中有更好的人緣！

第一、贊美領導的話

其實年輕人在公司裡和領導相處，千萬不要表現出不耐煩的态度，因為每個員工在公司都會遇到麻煩，大家需要跟領導一起互相配合，互相協作，這樣才能夠幫助對方處理好問題，而在跟領導相處時，大家可以說一些贊美對方的話，因為這些話可以讓領導感到很舒服，而且也會讓你有更強的自信心，等到工作任務完成之後，你會發現領導也會對你表示感激，而且會給予你安排一些更加重要的核心任務，作為員工，更能夠通過贊美領導跟領導有較近的關系，何樂而不為？

第二、說一些贊同領導的話

這些話讓領導在公衆場所感覺到有面子，還有很多老實人在公司裡看似很努力，可是卻仍然沒有升職加薪，所以這些老實人會被領導認為太過笨拙，不懂變通，在公司有數不盡的工作量，可是卻沒有辦法升職，其實就在于這些員工沒有在合适的時機和場所說一些贊同領導的話，當領導提出某項見解和建議以後，其實員工就應該表示贊同，如果你認可了領導的想法，領導也願意更加親近的給你提供幫助，而且領導更願意給你一些建議，你們從此之後可能就已經成為了好朋友。

第三、多向領導說一些感謝的話

大家想要在職場中獲取好人緣，其實就應該說一些感謝對方的話，領導能夠在你遇到麻煩的時候幫助你解決問題，讓你沒有後顧之憂，那麼大家就應該學會感謝領導，感謝領導對你的幫助，這樣有助于你在公司裡的人緣提升，大家和同事相處時也應該做到這一點，想盡一切辦法讓你成為公司的人緣最好的人，其實更能夠幫助你的事業有更進一步的提升。

圖：網絡

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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