文/沐丞

工作了十幾年，可以說身邊的同事來來往往，不停地有人從同事變為前同事，再到陌生人。這樣的現象在現代職場中也非常普遍，因為很多人都會頻繁的換工作，現在很多90後可能不到一年就會換一次工作。而每換一次工作就要認識一批新同事，一個人能保持相對親密度關系的人脈也就147人（鄧巴數字），所以很多人也隻能逐漸成為陌生人。

3、4月份剛好是離職跳槽季，因為這個時候剛好農曆新年過了，原公司的年終獎估計也發了，這個時候跳槽似乎也沒有特别大的損失。有的公司也會在這個時期進行新一年度的調薪，有的人會根據調薪幅度來決定去留，感覺可以的就留下來，感覺不滿意的就開始找下一家。

而這個時候剛好也是企業招聘的旺季，因為經過年底的人員流失、年初的人力規劃都需要在年初就快速招到合适的人。比如，剛剛就有新聞說騰訊裁撤了10%的中級管理層。所以這個時候有老同事離開，有新同事加入都是很常見的現象。

對離職的同事最常說的大概就是“以後常聯系”，這句話看似合乎人之常情，但是仔細一想卻有邏輯問題。假如你跟這名同事私下關系非常好，有超越同事關系的朋友關系，那麼他是否離職也不會影響你們繼續交往，你可能根本就不會說“以後常聯系”這樣的話。假如你跟這名同事關系一般，做同事的時候都這樣一般的關系了，以後都沒什麼交集的情況下常聯系做什麼？假如你跟這名同事都不太熟，那你在他離職後還常聯系就是徹頭徹尾的一句謊話了。

所以“以後常聯系”隻不過是一句尴尬又不失禮貌的官方謊言罷了，其實背後的潛台詞可能是“有事别找我”。原因很簡單啊，我們又不熟，做同事時有直接工作上的往來還算是有必要，如果沒有了同事這層關系，我可沒義務再跟你有什麼瓜葛了。

其實類似這樣的職場潛台詞還是有不少，如果你的心比較大，可能就很難理解出這些台詞背後的含義。

一個關系一般的前同事在微信上對你說：“XX，最近在忙啥呢？出來聚聚？”，這個聽上去是不是一個很普通的邀請？

這個時候就要好好分析這名前同事的動機了，你們關系既然很一般，TA是否真的關心你在忙啥？他都跟你沒有工作上的往來了，幹嘛關心你工作上的事？

所以這不過是個開場白，他肯定是要打探别的事情，或者有求于你，這句話不過是寒暄，先看看你的态度如何。如果你隻是回複什麼“還是老樣子”、“就是瞎忙而已”、“不好意思，晚一點再聊”之類沒有什麼意向聊或者婉拒的話，那麼可能就沒有下文了。

如果你表現出熱情，很認真具體的說自己在忙什麼，甚至同意跟他聚一聚或者打聽他最近在忙什麼，那麼他就會認為你有聊聊的想法，就會露出真實意圖。比如找你打聽另一個人的情況，找你透露一些工作上的信息，找你幫忙等等。

“出來聚聚”，這個看似很随意的潛台詞是你要是能幫到我的忙，或者需要見面詳聊的話，我就請你吃飯。如果隻是想蹭我一頓飯，那麼不好意思，我隻是說聚聚，可沒有說要請吃大餐，可能隻是喝個咖啡而已。

假如你是有求于一個關系一般的前同事，對方回複“好啊，有空見面再聊。”，這個聽上去是不是很有戲？實際上是一點戲也沒有，這也是給你台階下的婉拒。

首先，現在有什麼是不可以在微信、電話上馬上就聊的，有什麼一定要見面才說得清楚？很顯然，幾乎沒有，那麼這裡表面上看似要繼續聊，實際上是沒有什麼興趣。但是畢竟以前是同事，不可能直接對你說不行這樣拒絕的話。

其次，“有空”這個關鍵詞很重要，相當于把主動權掌握在了自己的手上，因為你是有求于我，那麼你對我肯定是有空，可是我不一定有空啊。總不能我明明沒有空，還非要找我吧？你要是有眼力見，就應該知道我對你沒空了，還是去找找别人吧。

所以，這種看似熱情的回複的潛台詞是拒絕，你如果還傻傻地跟對方确認什麼時間有空，約到什麼地點，那麼真的是有點自讨沒趣了。

為什麼有人說職場中的人不真實，每天要演戲？有些自以為自己很真實的人就看不慣他人這樣的“虛僞”，其實這些“善意的謊言”都是最小成本付出。直接表達出真實的想法不見得就是在當時是最合适的，既要體現自己的修養，又要給别人留足顔面，不至于直接将關系鬧僵。

其實，這主要的原因還是在于彼此的關系，你們是一般同事關系，甚至可能不再有交集的前同事關系，不是親戚、朋友、同學這種親密度高的關系，這就意味着沒有共同利益，沒有相互交換的價值，那麼就很難繼續維系這層關系，也就沒有必要投入更多精力，用職場潛台詞婉拒可能是最恰當的方式。它既沒有強化這層關系，也沒有割裂這層關系。

作者簡介：簡書、今日頭條簽約作者，LinkedIn專欄作者，随手記等各大财經類平台特邀理财作者。已出版個人理财書籍《理财要趁早》、《輕松做财女》、《理财趁年輕——願你過上想要的生活》，職場勵志書籍《努力，是為了可以選擇》、《職場精進之路——從巨嬰到大咖》、《畢業五年，拼什麼成為5%的人》等。沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）。

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