看完董小姐的提議，相信很多人在心裡偷偷開始盤算自己的年假時長，去年的年假休沒休，今年的年假怎麼請。那麼如何休年假，真的是一門學問。真實的請假理由往往上不了台面，找一個讓領導無法拒絕的理由，就顯得尤為重要。
請假的三個原則：
第一，提前商量，不要讓領導措手不及，甚而耽誤工作；
第二，請假應該是不得已，是勉為其難，而不是很随意；
第三，工作如何解決，你可以提前安排好還是有同事幫忙頂包。
打工不易，休年假更難，那麼你知道什麼時候跟領導請假成功率最高嗎？什麼理由可以讓領導無法拒絕？
一般來說，當領導特别開心的時候，請假成功率最高。因為人開心的時候，就想把自己的快樂分享給别人，讓别人也跟着開心一下。正在開心的人，往往會大度很多，不會因為一些利益，就抹殺員工請假的權力。而且開心的人，很容易說話，隻要你請假理由合理，領導就會立馬批準。
也有特殊的情況，比如說在老闆覺得你沒什麼用的時候請假成功率是最高的，因為他分分鐘都想辭退你，正好以你休假太多為理由辭退。（不過這樣公司容易擔風險，看着一樂就好~）所以在請年假前首先應該評估自己在公司内老闆對自己的定位，如果不妙且自己不想辭職的話，那最好别請假了~
當然，那些經常給領導“驚吓”的人，在職場中會不受領導待見，比如明天就到工作交付時間，你今天告訴領導，工作任務要延期交付；三天兩頭家裡有突發狀況；尤其是借口生病看醫生，結果被同事發現在逛街的......
請假，是一個耽誤工作的事。當然了，如果你覺得耽誤不了啥，隻能說明你沒什麼存在感，在公司也不重要，這……貌似也不是什麼好事……
所以，不要透着那麼無所謂，那麼理直氣壯，提前商量着，帶着不得已，征求領導的同意，至少裝作征求領導的同意，這是對他的基本尊重。
你的理由應該是沒辦法隻好請假，事情聽着還挺緊急，不處理後果還挺嚴重，内心帶着愧疚，臉上挂着抱歉，領導一看就覺得，“快去吧，快去吧”，你就成功了。
在小編的職業生涯中，不少領導都是通情達理的。而且隻要你在日常工作中相對敬業，每個人家裡有個家長裡短在所難免，一旦出現這些情況需要請假，相信大部分領導都會同意。
所以，工作敬業、做事有計劃、不給領導“驚吓”的人，請假都不是什麼事兒。
年假歸來，又要面對公司的同事，職場社交更是難上加難。我們之後再說~
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
