春節加班3倍工資怎樣計算-tft每日頭條

春節加班3倍工資怎樣計算

職場更新时间:2024-11-19 02:18:56

市人社局說，春節長假将至，如果單位安排部分員工加班，哪幾天才有三倍工資呢？除夕加班該如何計算？一起來看計算方法↓

春節加班3倍工資怎樣計算（春節加班工資怎麼算）1

提問：除夕是不是法定節假日？

2013年12月11日，國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂，明确将第二條第二項修改為“（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。

也就是說，初一、初二、初三屬于法定節假日，除夕、初四、初五、初六屬于休息日。

春節假期

加班工資怎麼算

春節加班3倍工資怎樣計算（春節加班工資怎麼算）2

計算公式

三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

更多說明

1、21.75天為平均每月計薪天數。

2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則确定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明确約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資确定；實際履行與勞動合同約定不一緻的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資确定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明确約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資确定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%确定。

3、加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資标準。2019年4月1日起，本市的月最低工資标準為2480元。

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