某單位辦的托管班裡，老師們帶着職工子女到戶外做遊戲。

托管班裡，孩子們為一位小夥伴慶生。

職工子女們專心聽老師講課。

某醫院辦的托管班裡，護士為孩子們授課。

托管班裡的志願者幫忙照看職工子女。

聚精會神看書的小朋友。

某單位辦的托管班，為職工子女配備了圖書角。

某公司辦的托管班裡，老師輔導職工子女寫作業。

一到暑假，“學生無處去、家長看護難”的問題就擺在不少家長面前。

近日，全國總工會女職工委員會辦公室印發《關于2021年度全國工會愛心托管班專項補助資金分配的通知》，要求各級工會因地制宜開展工會愛心托管服務，切實幫助更多職工及家庭解決後顧之憂，讓職工充分感受到工會組織“娘家人”的溫暖和關愛。

連日來，記者走訪廣州市部分單位了解到，不少機關事業單位和企業依托自身場所辦起了暑期托管班，其内容包含作業輔導、文體鍛煉、創意課程等，為職工子女提供貼心的托管服務；更有部分企業為了穩住職工隊伍，甚至自掏腰包數十萬元開展了常年運營的托管班。多家自辦托管班的單位相關負責人均表示，在“三孩”政策背景下，開展托管班是剛需；但托管班若要長期、穩定、高質量運行，需要在資金、場地和人員等方面進行保障。

文、圖/廣州日報全媒體記者 肖歡歡 實習生 陳千一、文字、肖泓宇

有醫院連續3年辦托管班：

科室主任、護士長輪流來授課

上午11時，在暨南大學附屬第一醫院（下稱暨大一院）“職工之家”内，志願者們正帶着孩子們做“老鷹捉小雞”的遊戲。另外幾名小學生則聚在一起高聲唱着歌曲《孤勇者》。7歲的小蕊告訴記者：“我的媽媽是一名醫生，我今年已經是第二次參加醫院的托管班了。我在這裡認識了好幾個好朋友。”

專職員工 志願者全程陪護

經過半個月的精心籌備， 7月18日，暨大一院工會舉辦的職工子女暑期托管班正式開班。該院工會幹事張倩告訴記者，“暑假孩子沒人帶”是不少職工的一大難題，醫院職工對于托管班的需求很旺盛。“原本今年準備隻招收50名職工子女，最終招收了約70人，但畢竟場地有限，沒法滿足全院職工子女。”

據介紹，該院此次托管班為期五周，根據不同年齡段的孩子提供繪本故事導讀、作業輔導、醫學基礎科普、安全教育、美術、體育、參觀學習等豐富的課程和活動，讓孩子們樂享托管時光。

張倩介紹，今年已經是該院連續第3年舉辦暑期托管班，安排了3名全職人員專門負責托管班，并且每天有5~8名志願者過來協助全程看護。據了解，該院團委（醫務社工部）協助招募志願者負責職工子女看護，今年共有20位志願者入圍托管班志願服務團隊，他們分别是本院職工、青年大學生以及在讀高中的職工子女。張倩說，暑期托管班一開始本着的宗旨就是“你們負責安心上班，我們負責給你們帶娃”。在她看來，醫院的暑期托管班并非“玩票”性質，而是非常認真地對參與托管班的兒童進行系統化的素質教育培養。“我們的初衷就是要把暑期托管班在廣州的企事業單位中辦成一個品牌，使之成為幫醫護人員解除後顧之憂的貼心‘小管家’。”

教心肺複蘇和中醫藥知識

在課程安排上，上午小朋友會先在志願者的幫助下寫作業，完成作業後則讓小朋友們玩玩具和開展體育活動；下午則是該院的特色課程。托管班上課時間從上午8時到12時，下午2時到5時30分。

每天下午的特色課堂是孩子們最喜歡的。記者翻看課程表發現，除了國畫、聲樂、硬筆書法、國學閱讀外，還有創意手工、主持人訓練、行為禮儀等趣味性強的課程。“這裡很好玩，我學會了心肺複蘇，還學會了插花。”8歲的小明向記者介紹。

在張倩看來，該院的托管班非常有特色，比如會帶孩子們去檢驗科做小實驗，或者參觀藥房，讓孩子們辨認中藥藥物，加強中醫藥文化的熏陶，還會去治療室教小朋友做心肺複蘇和使用AED。“我們托管班的課程很多都是科室主任或護士長親自來授課。比如，講眼科保健知識和急救知識時就是我們的眼科主任和護士長來授課。經過幾次學習，很多小朋友都掌握了這兩項技能。”張倩說，通過院内的“大咖”授課，讓孩子們了解到父母在醫院工作的情況，也能激發他們對醫學知識的興趣。

“帶娃上班省錢又省心”

“現在有了假期托管服務，我也能更安心工作了。”醫院職工劉女士告訴記者，假期托管班不僅解決了家長的後顧之憂，孩子也認識了更多新朋友。劉女士表示，如果暑假将子女放在外面的托管班，每天至少收費150元，而單位辦托管班，一個暑假可省下将近5000元托管費，可謂省錢又省心。

該院的醫生張明（化名）和妻子都在醫院上班，放暑假後8歲的女兒沒人照顧。“今年得知醫院托管班開始招生後，我就開始了‘帶娃上班’的日子。”他告訴記者，單位裡的托管班人員固定，場地也比較寬敞，并且離辦公樓不遠，還聘請了有專業資質的老師來上課，這讓他很放心。

張明坦言，如今單位辦托管班讓他想起了自己的童年。“我小時候，父母就是把我放在他們單位的托管班裡，然後安心去上班了。如今30多年過去了，沒想到我自己的孩子也進了單位的托管班。”

安全問題更是家長們關注的大事，除了讓孩子在托管班“有人管”之外，托管班的老師會在家長群上第一時間分享動态，讓職工們通過手機知悉孩子的學習、活動情況。

張倩表示，該院有3000多名職工，不少還是雙職工，幼兒托管是剛需。由于托管班深受職工歡迎，醫院也有計劃把托管班長期開展下來造福職工。她希望醫院的做法能帶動更多企事業單位參與其中，為營造良好的育兒環境出一份力。

有單位托管班：

最遲可晚上7時接 有職工兩個娃一起托管

除了醫院之外，其他類型單位也加入到了辦托管班的行列。“在幼兒園裡可以見到小夥伴很開心，午飯也好吃。”記者走訪黃埔區某幼兒園時，小朋友雯雯（化名）對記者說道。

原來，從7月18日開始，黃埔區某單位職工子女的暑期托管服務就在這裡開展。記者在現場看到，該幼兒園共有三層，除去教學與午休區外，還包含多功能廳、音頻室、閱覽室以及遊戲區等功能場所。該幼兒園龍主任介紹，參與暑期托管的孩子年齡最小兩歲半，最大七歲，92名孩子根據年齡被分到小中大三個班級。孩子們每日的活動包含教學活動、戶外體能活動、素質教育課程等，中午在這裡用餐和午休，晚上由家長接回家。

“我們以往的托管服務和平時上學放學差不多，最遲也就是5點半放學，但是我們針對職工的下班時間增加了一個到晚上7點的晚托，因為職工工作比較辛苦，有時下班比較晚。”龍主任說，該幼兒園的托管服務從早上8時到晚上7時，有時職工或家屬晚十多分鐘過來接孩子也都沒問題，職工基本上都能“帶着孩子上下班”，解決了其年幼子女暑期無人看管照料的問題。

龍主任表示，這種暑期愛心托管班深受職工歡迎。一位有三年班主任經驗的老師還向記者展示了一條家長發的朋友圈，感謝單位的托管服務讓職工更安心投入工作。

下午2時許，結束午休的孩子們三三兩兩坐在一起開始享用下午茶。記者注意到一位小女孩的發型很是精緻，長發被編成整齊的麻花辮，女孩還對記者說：“我喜歡來幼兒園，這裡有老師紮我喜歡的發型。”

“既能鍛煉又能學習到知識，勞逸結合，真好。”看到孩子們認真學習、自主閱讀、積極運動，前來接孩子的家長表示，孩子放在這裡自己上班很放心。

龍主任還向記者透露，随着國家生育政策的變化，這批托管的職工子女中大概有三分之二都是非獨生子女，其中也有大班六歲的哥哥和小班不滿三歲的弟弟一起來托管的情況。随着“三孩”政策實施，将來可能還有更多單位的員工子女加入到暑期托管服務中來。為此，他們也在對托管服務進行全面升級，以滿足更多單位的需求。

另外一家單位工會的負責人也告訴記者，今年該單位已經連續第二年辦暑期托管班，目前已開展了兩周時間，有大約100名職工子女報名。“火爆情況超出想象。為此，我們在原先3名工作人員的基礎上又增加了2名工作人員。因為3個人照顧100個孩子實在是忙不過來。”

民企辦托管班：

為避免人才流失 每年花“大手筆”照看員工子女

記者在調查中了解到，不隻是機關、事業單位在暑假辦托管班報名火爆，一些人數較多的企業為了留住員工，也為公司員工提供長期免費的托管服務。這類托管班辦得如何，一定程度上也是公司實力的體現，更有一些民企辦托管班不惜花“大手筆”。

在白雲區一家公司的廠區内，“職工之家”布置得格外溫馨：除了各種兒童圖書外，房間裡也布置得五彩斑斓，30多名孩子正在老師的指導下做手工。

該公司負責人何先生告訴記者，自己之前曾在澳門做生意，10多年前他帶着妻子到廣州來發展。目前公司差不多有上千名員工，還有不少是雙職工，因為這些年員工流動性比較大，所以從5年前開始，他就開始通過各種方法挽留員工。而為員工子女提供托管服務就是該公司提供的愛心服務之一。“以前每到暑假很多雙職工家庭員工面臨無人帶娃的煩惱，就出現了有些員工暫時請假帶娃或者送孩子回老家等情況，對企業的生産以及員工的生活都産生了不小的影響。”

“一開始我們隻提供暑假和寒假期間的托管服務，後來發現光是寒暑假托管還滿足不了員工們的要求。我當時就下定決心，幹脆把員工子女平時的托管也負責起來。”如今，該公司除了免費提供寒暑假托管服務外，平時也專門聘請有資質的老師為員工子女提供托管服務，有需求的職工子女可以随時托在“職工之家”托管中心，提供午飯和午休，職工晚上下班再将孩子接回家。如果孩子到了放學時間家長還沒有下班，也可以留在托管中心，有專人照顧孩子們的生活起居和作業輔導直到家長下班，其間家長可以完全“脫管”。

“隻要隊伍穩定，這80萬花得值”

何先生表示，辦托管班對于公司來說并不算難事，場地方面，公司有兩層大約800多平方米的空間，之前用于儲存物料，如今閑置下來後稍加整饬就可以作為課堂和活動場所；人員方面，平時主要有4名老師專職來負責，再加上一名司機，一共是5個人。

他告訴記者，公司每年在托管班方面的花費大約80萬元，包括員工工資和生活支出等。“其實在國外，單位為職工子女提供托管服務都是很常見的事，有些大公司甚至有自己的小學和中學。”在何先生看來，為了保持員工隊伍的穩定性，減少人才流失，每年花80萬元在托管班上，這筆錢“花得值”。

何先生坦言，由于公司的大部分員工都是青年員工，而新員工到崗時都要經過兩個月的熟悉過程才能上手，員工若大量流失會給公司的正常運轉帶來很大影響。“我記得2018年流失了200多名工人，我們的生産線都快運轉不下來了，那一年工廠隻保持了70%的負荷生産。”當時有兩個月時間公司基本上處于半停産狀态，損失達到上千萬元。從那時起，何先生意識到，要為員工安心上班解決後顧之憂。“工資準時發是一方面，還有就是要為職工的子女提供貼心服務，尤其是現在國家政策鼓勵生三孩，我們更加要為職工創造這種條件。”

何先生的妻子為人很熱心，她有空了也會陪着職工子女們一起做作業和手工，對于丈夫為員工提供托管班的做法，她表示支持。

何先生介紹，近年來公司還對托管班服務進行了升級。針對職工子女的成長需求，開設了硬筆書法、手工制作、創意美術等多樣化的課程。因為職工中有人會打籃球，公司每天還會在下午各安排一節籃球課和體能運動課。因為活動場地比較大，孩子們可以在上面寫作業，下面做運動，學習鍛煉兩不誤。何先生表示，據他所知，這些年辦這種職工子女托管班的民企越來越多。

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