周末在家看了幾本關于品牌策劃方面的書，忽然感覺，面試時的自我介紹，其實就是你的個人封面。“自我介紹”，通常是面試第一個需要你大段發言的項目，對面試的通過率，還是會起到一定影響的。

接下來分析一下，這個小環節，如何做才能赢得更多的印象分。

我經曆過的面試，不管是别人面我還是我面别人，面試雙方坐下之後，第一個問題通常由面試官發出：

“請做一下自我介紹吧。”

對于這個環節，我個人的習慣是：

我不會要求候選人說長點，或者說短點，或者側重說什麼，我會讓他自由發揮。因為從這個環節，我可以大緻判斷他在歸納總結、提綱挈領方面的能力。

假如候選人洋洋灑灑說了十幾分鐘，我可能會在第十分鐘的時候産生強烈的煩躁情緒，不想跟你說話并且向你扔一個計時器；

假如候選人三五句就說完，然後陷入沉默——我……我還沒翻完你的簡曆啊親！！倒是接着說啊！！最怕空氣突然安靜啊！！

自我介紹最好的狀态，是三到五分鐘。

因為通常來講簡曆差不多也就是三到五頁，我可以順着候選人說話的速度，翻看他所提到的各項履曆，耳目結合，效率高哇。

有一點需要注意：

不要幹巴巴的背誦簡曆，而是撿重要的、有亮點的内容，重點闡述。這裡面有一個心理戰：你想讓面試官接下來問你什麼問題，你就往那個方向去引導他。人都會對被強調的高亮部分感興趣，這是人性，利用好。

在面試中把握主動，牽着面試官走，也是很厲害的操作哦。

一本品牌營銷書上，記載着這樣一個營銷案例：

某奢侈品包包的廣告詞，永遠都在強調：我們的品牌，奢華，上檔次，拿着有排面兒。

然後消費者趨之若鹜。

我們再來看平價包包，廣告詞清一色的“容量大”“材料好”“設計合理”“耐磨耐用”。

這類包包，也自然有他的消費群體。

作者在此，表達了他的觀點：

為什麼奢侈品包包不會強調自己的容量、材質和設計？因為，奢侈品之所以是奢侈品，他一開始就不是沖着讨好大衆去宣傳的。

他要的客戶，是那種因為“他是他”就下單的客戶。換句話說，他要的客戶，是無條件喜歡他這個牌子的客戶，而不是奔着什麼“容量大”“耐磨”等千篇一律的優勢而掏錢的客戶。

這個思路，跟打造個人品牌，有些類似。

大公司的招聘需求大，面試官每天要要流水一樣面試很多人，如何在很多候選人中脫穎而出？

除了必要的業務能力之外，包裝自我，也是非常必要的。

我們要做的是：突出自己的優勢，而不是讓所有人愛上我。

但我們往往會忽視自己的獨特性，而是盡力想獲得更多、更全面的喜歡。

所以，每個人候選人的特點都是“做事靠譜心态積極”，每個候選人的所謂“缺點”都是“完美主義”，每個候選人的興趣愛好都是“讀書電影運動”……

請問大家都這樣子搞，如何叫面試官記住你呀？

所以，在設計自我介紹，乃至整個簡曆的時候，要好好想想，你想吸引什麼樣的公司；再看看你現在的能力，能夠吸引到什麼樣的公司。

自我認知越是清晰，簡曆上你的個人特色，就越是清晰。

所以，一個有針對性的、獨特的自我介紹和簡曆内容，一定會讓你心儀的面試官感到“确認過眼神，是一個公司的人”。

别忘了，在面試階段，你和公司，是平等的，正是互相篩選、确認眼神的階段，一定要把握好哦。

最後，關于簡曆設計和正式面試，附上幾個讨巧的小建議～

• 使用一兩句你喜歡的座右銘；

• 興趣愛好不用扯太多，因為那不重要；

• 花兩三百塊去拍一個精修的證件照——相信我，這錢絕對值，面試邀請率肯定會提升的；

• 如果可以，在你的名字、學校等标志物上，下點功夫，準備一個小包袱，适時抖出來，讓面試的氣氛，輕松一點點；

• 打扮方面，女生宜淡妝，男生宜清爽。畢竟，出來混，還是要靠臉吃飯的。（微笑）

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#釘釘新工作方式#

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