年薪百萬的人有哪些職場思維?職場裡怎樣才算成功？衡量标準到底是什麼？，今天小編就來聊一聊關于年薪百萬的人有哪些職場思維?接下來我們就一起去研究一下吧!

年薪百萬的人有哪些職場思維

職場裡怎樣才算成功？衡量标準到底是什麼？

是習得一身技能？是打造“光輝”經曆？是出成果業績？是拿獎金？是得表揚？是搞好與領導的關系？是晉升？是工資更高？還是其他？

目标不同，于是路徑不同， 過程不同，于是結果不同。順序不同，結局天壤之别。（以錢為目的，但不一定錢在實現過程中排第一次序）

職場裡最不缺的是什麼？是能幹活的人。

曾經讀過經營關系的《紅樓夢》人物解析很現實

最低級的關系變現：劉姥姥直接找到王熙鳳這個關系，

第一次，訴苦，打秋風，讓王熙鳳可憐她，打發她，給了她20兩，相當于農民一年的收成。

第二次，送新鮮蔬菜，扮醜提供情緒價值，直接在榮國府變現近200兩。這種初級方法，就是直接關系變現。隻能綁架一次，還會毀掉關系。

再高一級，利用關系做中介：

紅樓夢裡，老尼姑淨虛利用王熙鳳手裡的權力，運作案件從中獲利。王熙鳳從中受賄3000兩，淨虛也撈了不少好處，所以做權力關系中介，幫助人跑腿辦事，也能賺錢不少。但有風險利潤有限

更高一級，打通關系項目運作：

紅樓夢裡賈芸通過送冰片給王熙鳳，直接承攬到了大觀園種樹的工程，批了200兩，隻拿出50兩幹活，150兩落入自己腰包，接下來煙火燈燭的工程更是大大的肥差。王熙鳳有了回扣，賈芸自己有了事業，大家雙赢。什麼叫知道很多道理卻沒過好這一生？

就是很多道理聽起來很簡單，好像我們都懂，但是不同理解力的人解讀和實踐不一樣，我們大多數普通人隻解讀到了合作雙赢那一層，那如何解讀到合作關系的不同層次呢？

職場之路，在這個問題上十幾年甚至幾十年如果都用單一思維指導自己行走，也是危險之舉。

比如，拼命加班為了獎金，下班靠時間和體力搞副業，短時間有了收入，但是時間和精力沒有了，就可能會缺少思考，或者放棄了另一種選擇—深耕。

比如，我們熟知的學好數理化走遍天下都不怕，于是會有一類人，靠習得的“技術”在年輕時，在時代紅利下，一年一跳槽不斷提高薪資。就可能少了沉澱，而在潮水退去之後，技術，年齡，經驗統統都沒有優勢。

比如，信奉人要有志氣萬事靠自己，于是除了将部分勤奮專注于所謂的技能，獨來獨往，清高執拗，其他方面較少關注，不會說話不懂世故不懂合作不搞好關系，要麼被人當工具人，要麼得罪人早早出局。

比如，為了獎金，為了晉升，為了揭露所謂不公平，不公正與相關人士撕，得了好處的人不會跟你站隊，局中的人們屆時集體失聲沉默，站出來的人混不下去。

重大誤區：

以為能幹活就能保住工作。

以為能幹活就能得獎金。

以為能幹活就能被領導看見和發現。

以為能幹活出業績就能得到公正待遇甚至是晉升。

要麼是太天真。要麼就是春秋大夢。

職場事業需要抛棄線性思維培養網狀思維，隻談立場不分對錯與黑白。曾經有這樣一個有關于職場中合作主題的調研：

“與人合作時，你最為看重哪些特質？”

得到的答案是：“态度第一，人品第二，能力第三。”

具備這三種素質，合作才會是共赢。而這裡的合作關系在資源方，供方那裡也早已被區分出了等級。

越長大越孤單，褪去戾氣，

多思考，多經曆實踐，不忘初心。

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