面試中的自我介紹是面試者綜合素質能力表現最好的一個甄選評估，也是可以讓面試者唯一能在面試環節發揮主導權的。我們認真想想，如果面試者上來前五分鐘自我介紹說到核心點上，面試官會不會對該名面試者充滿感興趣？會不會有繼續談下去的意願？是不是意味着面試者的面試成功率增加了？所以，面試者在做自我介紹時，務必要把握住一個核心點，那就是自我介紹要充分展現出職位的匹配度。

個人基本情況無非是姓名、籍貫、年齡、學曆、政治面貌、興趣愛好等，這些内容其實在面試者的職位申請表上也有，所以面試者在自我介紹時要根據應聘用人單位情況有選擇性來回答即可。

《一分鐘自我介紹法》

比如：面試者面試國企事業編考工崗位，可以突出政治面貌方面介紹；

比如：面試本土企業，可以闡述籍貫優勢；

比如：面試科技研發企業，可以突出學曆、專業能力；

因此，面試者在第一部分的自我介紹務必做到簡練為主，以用人單位的需求為基準線來匹配介紹自己的基本情況。

用兩分鐘突出展現能力優勢

該環節主要要求面試者要懂得抓住面試官的注意力，在自我介紹中如何展現自己的能力優勢是重頭戲。面試者首先應該明确自己的能力有什麼，立體地分析出自身的能力畫像，這是非常有必要的。因此可以從這兩個方面來表達：一是過往的工作經驗；二是自身的專業能力。

舉例：面試者之前有從事過報社工作，本次應聘同類崗位，面試者在自我介紹中就可以提到新聞撰寫、熱點追蹤、采訪準備、溝通協調、數據分析等能力，其它還有一些感性或者說抽象能力，如應急處理或者新媒體工具的應用。

這時候，面試官會從面試者的自我介紹信息中抓獲面試官感興趣的話題，進行深層次交流，比如在某公司做過什麼工作？如何達到具體效果的？這樣面試官就會跟在面試者提前準備好的思路上，面試者就可以順暢地說下去，主導權自然就在面試者的手上。總比讓面試官發問“那你從事過某某工作嗎？”萬一面試官問到是面試者經驗不足的領域呢？所以掌握主動權的自我介紹是一個很有效的面試，讓自己成為面試主角的鋪墊，不至于太過被動。

用一分鐘聊聊自身資源情況

這也是面試官非常關注的，例如客戶資源、人脈資源、産銷資源等這些加分項。當然面試者也不要太過刻意，也不是說少了一些話語對自我介紹就不好，隻是面試者在面試前準備得越詳細，對面試者的面試成功率就越大，越能給面試者的面試加分。

用一分鐘展現未來職業規劃

聊到這裡，面試官已經對面試者有基本的了解，所以介紹到最後可以簡單表述一下求職者對于這次面試的重視度，為什麼來應聘該崗位以及面試者本人對于這個行業的熱愛，進一步表達出求職者和求職崗位的匹配度，以及非常清晰的表達個人未來職業規劃和應聘本崗位相關度，這樣将會更好地打動面試官。

《未來職業規劃介紹》

除了上面的四個點，也可以拓展表達一下其他方向的情況；

比如面試者積累了哪些技能？

面試者學會運用了哪些工具？

面試者具備的能力能解決哪些難題？

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