人在職場，聽懂話也是一種本事，大部分領導說話都說一半藏一半，這就要求我們學會分辨領導說話的真正含義，隻聽表面意思的人，在職場很難混下去。

舉個例子吧，以前當過一個領導的秘書，新上任的總經理，坐在上一任總經理的辦公室，新的總經理周總上任沒幾天，突然問了我一個問題“我這個辦公室的鑰匙有幾把，分别在哪些人的手裡”。

我立刻告訴周總，有三把，一把在我手裡，一把在辦公室主任手裡，還有一把是您手裡的，周總點點頭，不再說話了。可是沒兩天，他又問了我一句“其他人不掌握我辦公室的鑰匙吧？”。我很明确地告訴周總，不掌握。

然而，沒過幾天，周總又問了我同樣的問題，而且語氣更加嚴厲，讓我心裡有點摸不着頭腦，隻能請教我爸，我爸聽完哈哈一笑，告訴我趕緊給周總換個門鎖，我立刻照辦，并且及時把新門鎖的鑰匙交給周總。

果不其然，周總再也沒問過我這個問題，而且對我的态度大為改觀。這個例子一直影響我到現在，很多領導講話都是說一半藏一半，我們必須學會分辨内在真正含義，否則怎麼吃虧的都不知道。

如果領導對你說這句話，你就要小心了。很可能真正含義是你太鋒芒外露了，已經惹得領導對你很不滿了，核心意思就是你不太聽話。

如果你不想失去這份工作，聽到這句評價，你就要收斂自己的性格，老老實實的，千萬不要什麼事都怼，什麼話都說，否則領導隻會對你越來越不滿，當他不再說你的時候，你就基本上失去了晉升的可能和希望。

這句話分情況，如果是在公開場合講的，你可以不用理會，幹好自己的工作就行了。但是如果領導私下反複和你提這個事，千萬注意，這是在點你，不要不懂事，應該表示了。

表達感謝并不是什麼壞事，當你處在一家很有前途的公司且領導想要培養你，聽到這句話，表示一下不為過，無論什麼行業，都是人情社會，用小小的表示很可能換來大大的回報，就算當時沒有回報，領導也會記在心裡。

職場中，想要比别人跑得快，就得積累優勢，優勢往往是一點點積累的。

領導對你說這句話，很有可能是提醒你不要過于較真，無論是對人對事，認真是一件好事，但是過于較真會讓領導覺得你很煩。

要記住，除了某些科研行業，其他行業中，領導都不喜歡自己的下屬過于較真，這樣會讓他們的一些事情無法開展。你也許覺得認真是自己可貴的品質，但過于實在，也會讓領導不敢用你，不敢推薦你。

很多時候，不是涉及到你切身利益的事，睜一隻眼閉一隻眼即可，較真之前，想想自己的能量能不能收場。

聽到這句話，很顯然是有小人在領導耳邊吹你的風了，有人告你的狀了。領導能夠對你說這句話，起碼說明在他心裡是不讨厭你的，隻是善意提醒你一下，你得罪人了。

聽到這句話，要好好思考一下自己是不是得罪人了，是不是因為有些事情或者做法讓别人下不來台了，如果有，盡量改正。在職場中，能不得罪人的時候千萬别得罪。

你不知道哪個看起來像小綿羊一樣的同事，背後蘊藏着能讓你崩潰的力量，而這種人在職場中非常多。

你彙報自己想法的時候，領導對你說“這件事我們回頭再說”，記住，千萬不要再提這個想法，因為在領導心中，你這個想法純屬扯淡。

尤其在體制内，領導沒态度就是否定态度，沒意見就是否定意見。其他行業也是如此，如果你仍然不知天高地厚的反複彙報你這個思路或者想法，很容易讓領導不爽，接下來的事情可想而知。

适可而止，是職場人的好習慣，領導已經不表态了，就不要不知趣地繼續騷擾了。

職場不是學校，領導也不是你的老師，一定要學會揣摩領導的話，看透領導的真實想法，才能求得發展機遇。覺得累很正常，如果職場輕松，那人人都可以當總經理，您說是吧？

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