來源|喜馬拉雅APP謎鹿FM的精品課《像面試官一樣思考》

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面試環節是很多職場新手跨入自己心儀崗位所要經曆的至關重要的環節，而自我介紹則是面試環節中必不可少的一環。

面試官不僅能通過自我介紹迅速了解應聘者的基本信息和身份背景，敏銳的HR更能憑借應聘者簡短的叙述掌握其基本性格和人品。

所以，通過自我介紹展現自我，并與面試官“看對眼”，是職場新手必須掌握的技能。那麼究竟如何做好自我介紹呢？

毫無疑問，想要在衆多應聘者中脫穎而出，迅速抓住HR的眼球，自報家門式的自我介紹是行不通的。因此應聘者需要用一種新的思維方式去審視自我介紹，這種方式就是要像HR一樣去思考。知己知彼，方能百戰不殆。

HR在選拔人才時最先遵循的便是人崗匹配原則，也就是說員工和崗位要适合要匹配。因此HR們會根據崗位的特性和要求來招人。所以應聘者在自我介紹當中就需要圍繞自己與崗位需求之間的聯系去談。

公司在招聘人才時，無一例外是從自身的利益出發，尋求能夠給自身帶來最大經濟效益的員工。因此在面試前，應聘者必須做好雙重準備：即自身的優勢是什麼？自己的優勢能夠滿足應聘公司的什麼需求？隻有這樣，才有可能成功。

找到崗位和自身的聯系點是HR選人的第一步，第二步也是至關重要的一步便是對應聘者能力的考察和認知。

自我介紹是一個展現自我能力的好機會。優秀的應聘者往往能夠通過對自己以往工作經驗的總結來透露自己的價值所在，并緊緊圍繞自身與應聘崗位的聯系表現出自己可能為公司帶來的利益

HR招人一定招的是能夠做事情的人，所以說應聘者需要突出自身的亮點，通過自身的積累以及相應的培訓手段，來告訴面試官你能夠為公司創造什麼樣的價值？你能夠為公司做些什麼？你能夠為這個崗位貢獻什麼？

職業規劃便是應聘者結合公司實際以及應聘崗位的職能對自己未來發展做的初步打算。其實這一步的作用是讓HR更加堅信你确實能為公司創造價值，并且你已經做好了将來的發展規劃。

做好職業規劃不僅體現了應聘者對應聘公司的滿滿誠意，更是應聘者對市場和公司發展前途的考量。當然，這也需要應聘者在面試之前對公司的現狀和發展前景做好充足的數據調查和準備。

自我介紹是面試的第一步，也是至關重要的一步。好的自我介紹，能拉近應聘者和HR之間的心理距離，更能讓HR 看到應聘者的能力所在，是邁入公司門檻的至關重要的一步。

關于主播和課程：

《像面試官一樣思考》，來自中國人民大學的管理學博士吳磊老師從面試的10個環節出發，逆向解讀HR的思考軌迹、評價邏輯和思考标準，再從應聘者的角度，以正反案例對比，幫你剖析如何面試。

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