40歲工程師的職業規劃?對于初入職場的工程師，他們的迷茫是如何走向适合自己的職業道路；，接下來我們就來聊聊關于40歲工程師的職業規劃?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

40歲工程師的職業規劃

對于初入職場的工程師，他們的迷茫是如何走向适合自己的職業道路；

對于工作幾年的工程師，他們的迷茫是如何實現更好的職場突破，順利晉升；

對于工作多年的工程師，他們的糾結是如何保持鮮活的職場生命力，不被時代淘汰；

很多工程師從一開始步入職場就沒有明确的職業目标，更談不上清晰的職業規劃，因此在工作幾年後，很容易對當前工作産生倦怠，走進職業迷茫期。為了幫助工程師更快了解自己的職業發展方向，與非網策劃了專題《工程師最佳的自我學習路徑》。

本期采訪，我們邀請到了拓馳獵頭的首席顧問Jason，來幫助工程師朋友分析一下，如何做好職業發展規劃，以及如何實現職業轉型。

Jason于2007年大學畢業就開始接觸獵頭行業，在2008年正式開始獵頭生涯，2010年成立拓馳獵頭，目前為公司首席顧問，也是IC半導體BU團隊leader。拓馳獵頭現在專注于高科技領域，包括但不限于IC半導體、電子信息技術、IT互聯網以及處于科技最前沿的如5G通信、人工智能、物聯網、無人駕駛等中高端人才尋訪。

與非網：對于初入職場的工程師，往往不知道如何選擇自己的職業方向，是做研發工程師、技術支持工程師，還是銷售工程師？您認為：職場新人如何理性對待自己的職業選擇？

Jason：首先，要根據自己的愛好來選擇職業方向，簡單說就是你到底是喜歡做研發工作還是銷售性質的工作，可以根據自己的喜好來進行選擇，這是前提；

其次，我們也要看到自己的性格到底适合做哪一個方向的工作？比如性格偏沉穩、内斂可能更适合搞研發工作；喜歡跟人打交道，并且交際能力比較強的偏外向性格應該比較适合做銷售性質的工作；

另外，對于技術領域來講，一般技術支持工程師或者銷售工程師的崗位都要求有一定的技術背景，所以更多的發展路徑是：研發工程師==>技術支持工程師==>銷售/市場工程師；或者研發工程師==>銷售/市場工程師。

所以對于初入職場的工程師來講，可能并不一定需要着急選擇一個職業方向，都可以從研發工程師做起，打下紮實的技術基礎，有過2-3年的技術積累，然後再根據自己的愛好，性格來選擇相應的職業方向。

與非網:很多人在選擇職業發展方向的時候，往往選擇薪水更高的職位，工程師是否應該把薪水作為最主要的決策因素？

Jason：薪水當然是做決定的一個很重要的因素，但是不應該是唯一的因素。我認為還有至少2個因素也非常的重要：

第一，你選擇的這個機會是否能夠給你自身帶來某方面能力的提升，而這種提升對于自己未來的職業發展是必要而且有價值的。

第二，選擇這個行業/方向是否有發展前？比如一些夕陽或者沒落的産業，以及一些已經證明要過時的技術方向，當然是不能夠選擇的。最好能夠選擇一些比較有發展潛力的行業。

與非網：如果工作幾年後，工程師發現自己陷入職場迷茫，應該如何制定轉行計劃？在轉型過程中應該注意什麼？

Jason：首先，要确定自己要轉型去做什麼方向，這個方向需要具備什麼能力，可能會有哪些挑戰，自己是否能夠應對這些挑戰。

其次，要規劃得更長遠一些，就是說你選擇轉型的這個方向，未來的發展空間和發展路徑是怎樣的，3-5年後你将要做什麼，是否是你想要去做的。而不是盲目選擇轉型，然後做了2-3年又繼續迷茫再轉型那就很失敗了。

轉型過程中肯定會遇到一些挑戰，如果在做轉型計劃時就已經很堅定要往這個方向去走了，那麼就一定要堅持，不能夠輕易放棄。需要積極調整自己的心态來應對這些挑戰，積極的去适應新環境和新工作，而不是一味的抱怨和後悔自己的選擇。

我做獵頭過程中常常遇到有從研發轉型去做技術支持或者銷售的案例，很多人剛轉型遇到不适應，就開始懷疑自己的選擇，然後就放棄了又回到原來的崗位，總是邁不出轉型的第一步，導緻職業發展的路越走越窄。

與非網：目前，業界有些公司将招聘年齡限制在35周歲以下，他們認為35歲以上的工程師工作熱情減退，後勁兒不足，中年工程師如何不斷自我學習，渡過這個坎？

Jason：很多人工作幾年後就麻木了，對于新技術漠不關心，也缺乏不斷學習的自我驅動力，這種非常容易遇到中年危機。

目前科技領域技術更新換代非常之迅速，作為工程師要想不被時代給抛棄，必須不斷地保持對新技術的好奇心和研究精神，以及不斷學習的自我驅動力。而且在不斷學習過程能夠拓寬自己的眼界和思維，容易發現新的機會，還有可能會對自己的職業發展帶來新的思路。

第二點，就是需要不斷地跟人保持交流，最好能夠走出去多認識新的朋友，多跟人交流能夠激發自身的思考以及對某些領域學習的興趣。還能夠讓自己的知識不斷地更新和積累。

與非網：從國内的就業市場來看，40歲以上的工程師就業前景是怎樣的狀況？

Jason：40歲以上的工程師，很多人會遇到就業危機。如果你屬于安于現狀，并且處于被替代性非常高的職位，那麼你的危機就非常大。

同時，我們發現特别是一些做研究的資深工程師，技術專家，反而是年紀越大越吃香，在職場也非常的搶手。

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