#2022職場年終盤點#

文/馬梓開

一個人在工作中有哪些表現，說明他的工作能力差呢？

通常我們會認為，不會溝通，慣于拖延，頭腦僵化，敷衍了事都是工作能力差的表現。但是詳細說起來的話，工作能力差的表現可就多了。

有些人的領悟能力很差，你和他溝通半天，他還是不明白，不知道你說的話是什麼意思。

比如原來我有個下屬，是市場部經理，每次和她溝通完事項，她都要來一句，“我要好好消化一下”，真不知道怎麼就那麼遲鈍，簡單的話、簡明的要求怎麼着也不明白。

而那些領悟能力好的，稍微點一下就明白了。

有些人不知道是害怕，還是恐慌，表現出來的就是很不願意和領導面對面。

這類人隻知道悶着頭幹活兒，隻知道把手頭的活兒幹好，卻從來都不和領導溝通。每次都要等領導主動詢問他們，才會知道工作的進度。這種人在領導眼裡，就是死腦筋一個。

工作中出現了問題，他們也不樂意向領導反饋，往往是自己一個人瞎琢磨。結果到時候工作完成實在太差了，往往就被同事給捅到領導那兒去了。

有些人的工作風格，就是能慢盡量慢，能拖盡量拖。不到截止的日期，他們是不會努力的。

結果每每到了要完成的最後一天時才不得不努力工作。而這樣做的後果就是，要麼根本完不成任務，要麼完成的任務質量總是很差。

有些人在工作中，總是碰到什麼工作才去做什麼工作。工作上沒計劃沒思路沒方法沒主次。這樣的人在工作中不善于統籌安排，不善于抓大放小，不善于優化工作次序，不善于把握輕重緩急。事情少的時候他們還能完成；事情稍微一多，他們就焦頭爛額，不知道怎麼辦才好。

而且，這種人總會因為忙小事而忽略了大事。

有的人很健忘，偏偏他們又不會采取有力的、得力的措施解決這個毛病，導緻領導安排給他們的工作，轉身就忘掉了。往往需要領導多次提醒才能把事情做好。

而在領導看來，這種人工作态度不好，工作方式欠佳，常常誤事兒。

有些人是典型的死腦筋，工作能力特别差。偏偏這種人還有一種蜜汁自信，很自以為是，動不動就用套子把自己裝起來，很少聽别人怎麼說，自以為很牛逼很厲害，可是工作卻做得極差。

這種人遇到了難題自己解決不了的，也不和别人說，就等着難題自己主動消失。想想也怪可笑的。

這種人往往還喜歡獨來獨往，很少和同事溝通聊天，一天到晚也不知道在忙些什麼。

有些人在工作中總是反應遲鈍，你給他說半天，他還是不理解。

你剛剛和他說過了，他回過頭來又問你，幾次三番，真是煩死人了。

這種人彙報工作往往也毫無條理，像一團亂麻一樣丢給領導，讓領導還要去理解他。

彙報的時候，往往口齒不清，支支吾吾，沒前沒後，反正誰也不容易弄明白究竟是咋回事。

有些人毫無工作責任感，在工作中得過且過，缺乏工作熱情。

不知道他們是怎麼想的，他們好像幹什麼都提不起精神，好像是被霜打了的茄子。

如果沒有人監督和督促他們的工作，他們總會做得很差很差。

有些人工作能力差就算了，牢騷還特别多。

而一個人的牢騷多了，工作心态自然就不好了。工作心态不好了，就會習慣性推卸責任。

這種人遇到了不好處理的問題時，經常埋怨領導，埋怨同事，埋怨公司提供的條件。

個人情緒往往影響到他們的工作熱情。

有一種人是萬事都靠自己的典型。

雖然已經是小領導一個了，可是依然不懂授權，不懂借力，常常是一個人從頭做到尾。

無論工作是不是他們擅長的，他們反正都信不過别人，自己一個人瞎琢磨。

結果很多時候，工作沒做好還浪費了時間，浪費了精力。

我記得有一種人是粗心大意的典型。

他們做事特别粗心，不會檢查，心思很粗，導緻做過的事情往往需要返工。要不然就是總在出錯。

這種經常出錯的人，工作中有三分之一的時間，都是在糾正自己大意引起的錯誤。

問題是，錯過了多次，這種人也不去想想應該怎麼去改善。

還有一種人的工作能力差表現在專業技能差。

專業技能差你就好好提高自己才行啊，可是這種人在業餘時間，往往是找快活找休閑找自在去了，很少把心思用在提高個人的專業技能上。

時間在流逝，這種人的工作能力卻始終止步不前。（MZK）

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