在職場中，離職與跳槽是一件非常正常的事情。很多時候我們也面臨着一個問題，要不要回老東家，重新“吃回頭草”呢？在日益嚴峻的就業環境下，打工人職場回流已是屢見不鮮的現象。
“前公司重新抛來橄榄枝，我到底要不要回去？”Gloria最近一直在糾結這個問題，她的心情很複雜：“想接受，但心裡又有很多顧慮。這一回去好像擺明告訴同事，我是混不下去又灰溜溜回來了；回去之後待遇又會怎麼樣，會不會又不開心呢”
與老東家“二度牽手”重修舊好的例子也有，像雷軍重返金山，帶領金山重新崛起的行業大佬傳奇經曆也是有的。一些人在其他公司曆練後，回到老東家後平步青雲，一路高升的例子也有。
但是離職時，因為被上司壓榨，或者頻繁加班不堪重負，回去後還是同樣的待遇，甚至被同事用一種異樣的眼光看待，薪水也沒有什麼變化，依舊不開心，這樣的例子也都有。
我們是否選擇 “吃回頭草”，可以考慮以下四個問題。
首先，前公司叫你回去的真正原因是什麼？是讓你回去繼續壓榨，還是找你長期共赢？我們回去之後能不能得到更好的發展機會，這一點是非常重要的，如果回去的草和之前一樣幹澀，甚至比之前更加幹枯，我們回去就沒有意義了。回去後也要考慮一下和當初那些同事的關系，如果無法友好相處，回去了也會尴尬。
其次，當時你離職的原因是什麼？當初因為和直屬領導關系惡劣而離開，現在那個領導還在公司嗎？當初因為缺乏上升空間而離開，現在公司是否有了新的業務闆塊、新的晉升機制？需要注意的是，你曾經在前公司無法适應的有些問題，可能表面上看是人的問題，本質上其實是企業文化和制度的問題，這并不是換一個領導就能改變的。
再次，重回前公司後，再次遭遇從前同樣的問題，現在的你是否有了新的解決思路或者更強大的承受能力？面對工作上的問題，自己的能力現在能否應對？如果回去後自己還是無法解決這些問題，回去還是意義不大，可能還想着重新離職。
最後，當下有沒有更好的選擇呢？如果還有着其他更好的選擇，可以去更好的公司，有着更好的待遇和發展機會，那麼我們可以用發展的眼光往前看，過去的就過去吧。
如果都想清楚了，決定回去了，那就勇敢地回個頭吧，可能那塊地上的草現在更加香嫩呢！
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