勞動合同法加班時間規定是什麼?由于各個企業情況不同，差異較大，因此，國家說了，不能采用标準工時的企業，經過勞動行政部門的申請，可以采用綜合工時制，接下來我們就來聊聊關于勞動合同法加班時間規定是什麼?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
由于各個企業情況不同，差異較大，因此，國家說了，不能采用标準工時的企業，經過勞動行政部門的申請，可以采用綜合工時制。
現實中，采用綜合工時制的企業還是很常見的。但是，即使采用綜合工時制，單位也必須要支付加班工資的。不過究竟加班工資應該怎麼算，我在前幾篇文章中說的比較模糊，今天跟大家好好交代交代這個問題，以回報那些向我咨詢的勞動者。
1.綜合工時究竟是個什麼？
實行綜合工時制的企業，注意綜合工時隻能适用于企業，可以以周、月、季、年等為周期來計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定标準工作時間應該基本相同。
2.标準工時下，周、月、季、年等工時應該是多少？
先給大家看一下标準工時下的工作日，年工作日是250天，季工作日為62.5天，月工作日20.83天。那麼标準工時下，員工的年工作小時、季工作小時、月工作小時分别為：2000、500、166.64。
3.那綜合工時下加班工資應該如何計算？
首先明确一點，綜合工時下，是沒有2倍加班工資的。綜合工時下，周末上班是沒有加班費的，是屬于正常上班的情形。一般情況下，每天工作超過8小時，隻要不超過勞動行政部門批準的總的工時數，也是不需要支付加班工資的，但是碰到法定節假日上班，仍要支付3倍工資。
總結一下來說就是，用人單位超過批準的總工時需要支付1.5倍工資；不管超不超過批準的總工時，碰到法定節假日，均需支付3倍工資。也隻有這兩種情況下，用人單位需要向勞動者支付加班工資。
最後，來一個簡單的小例子:某企業經勞動行政部門批準實行綜合工時制，周期按季計算，季法定工作小時為500小時，批準工時為600小時。那麼，在一個季度内工作小時數，超過标準公時制下500小時的部分才有加班工資，按1.5倍算，法定節假日按3倍算。
知道綜合工時制下加班工資如何計算，能夠讓你少吃虧。更多法律咨詢添加changda115114。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
