【職場指路：公司開了優厚條件讓我轉崗，我應該轉嗎？

我現在是公司的人事行政主管，公司現在才100人左右，我現在的崗位想要往上升就隻能經理辭職，不然我會一直在這個位置。現在公司因業務發展成立了一個新的部門，老闆和副總都覺得我适合到這個新部門做總監助理，公司給與的條件也比較好，工資比現在多20%，而且安排各種帶薪培訓來提升能力，工作直接對接總監和副總，部門發展好的話會比現在的崗位更有發展空間。唯一不足的就是要脫離人資了，各位牛人幫忙分析一下，給點建議，我應該轉崗嗎？不轉的話要怎樣做，轉的話又應該怎樣開始？

公司開了優厚條件讓我轉崗，我應該轉嗎？】

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【摘要：本文第一部分分享了我職業生涯第一次轉崗經曆；本文第二部分分享了關于轉崗與否的我的個人建議——其實轉崗與否隻看自己，僅供題主參考。】

一、千金難買我願意：

我本科不是學的人力，職業生涯第一份工作是在一家民營房地産公司做預安裝預決算工作，所以，我其實是從業務口轉到了人力口，這是我職業生涯的第一次轉崗。

其實，說實在的，我是非常喜歡我的第一個崗位的工作的。

在第一家雇主工作的時候，老闆安排我做安裝預決算工作，因為我大學專業是暖通專業，所以一開始隻會做供暖工程、燃氣工程、給排水工程的預決算——強電、弱電的預決算工作我是完全沒有接觸過的。

這也難不倒我呀，初生牛犢不怕虎，于是我拿出剛剛賺到手的工資，報了個輔導班——專門系統學習了安裝預決算并且順帶手拿了個上崗證，拿證真是順帶手的事情，關鍵是通過學習我掌握了強電工程、弱電工程的預決算方法。

幸好，我的這個學習正處在工程的建設階段，所以沒有什麼預決算任務，學完之後就投入到了緊張的工程決算過程中，跟乙方的各種過招永遠處在上風，決算額平均能審減下來10%-20%，老闆對我的工作那是相當之滿意。

第二年的春天，恰逢母校春招，老闆對我說：“你是我們公司正經八百的第一位大學生，這不是馬上春招了嘛，前兩天我收到了你們學校什麼就業服務中心老師的電話邀請，邀請我參加春招，我也忙，沒時間，你代表咱們公司回你母校招幾個你的師弟師妹回來。”

我：“老闆，我隻會做預決算，您讓我去招人，我什麼也不懂啊。”

老闆：“說你行你就行，我看你對那些乙方挺能說的，這種招人的事情就是小菜一碟，去吧去吧，你這當師姐的還能讓你的師弟師妹吃了不成？”

話都說這份上了，我隻能領命前往，别說，不知道我運氣好還是怎樣，招的人老闆很滿意，等師弟師妹們畢業入職之際，老闆又跟我說：“這不，你那些師弟師妹即将入職，他們的檔案、保險事宜你就幫着辦了吧。”

我：“老闆，那不是有同事在做嘛。”

老闆：“你說咱們公司會計，他哪有你細心？這也不難，對你這個大學生來說手到擒來。而且，人是你招來的，你直接管這些也順暢。”

得，這事我也接了過來，于是一身兼兩崗的過渡階段開始了。那時候，我還沒有意識到有一天我會徹底轉崗到人力資源管理口。

轉變是哪天開始的呢？我仔細回想了一下，應該是那一天——讓我自己整個人下決心轉崗的。

彼時我的男票（現在的老公）在一家很有名的房地産公司做項目管理，項目忙起來是木有雙休的，有一個周日，男票在工地上值班，我們約好中午吃個午飯權且算作約會了，我去工地找他——當時他辦公地點是一個五星級酒店的建設現場，主體已經完工了，辦公室在某層的某一間，樓道裡還是毛坯狀态，不過已經不用戴安全帽進入了。

我到的稍早了些，于是就上樓找男票，離着他辦公室還有一段距離的時候，就聽到很激烈的争執的聲音，一方是我男票，另一方是一個比較蒼老的聲音，聽上去倆人針尖對麥芒、嗷嗚的整個樓道裡都是他倆的聲音。

後來我聽到啪啪拍桌子的聲音，然後說：“拿這樣的變更糊弄，回去好好的看一下設計院出的圖紙，會商會的時候已經駁回了變更申請，還拿過來？”

緊接着，一個人掀簾出來（還沒有安門，隻有個門簾），氣哼哼的走了。

我目送那個人走遠，掀簾進辦公室，看到辦公室隻有我男票自己，于是問：“今天就你自己值班？”

男票：“不止我，都在工地上巡工地呢。”

我：“剛剛是你在跟誰吵？”

男票明顯不想多提：“乙方呗，欺負我工作年輕，拿在工程會商會上沒有通過的變更來單獨找我簽字，糊弄我呢這是，乙方你也打過交到，什麼情況你比我更了解，那些算數的更不好糊弄。”

我：“是，确實，我難道跟乙方吵的時候也這麼激烈？這是我第一次見你發火。”

男票：“我倒是沒見過你的工作狀态，不過你可以回想回想。不說了，走，帶你去吃飯。”

回到家，我仔細回想了一下我跟乙方短兵相接時候的情形：有和風細雨，當然也有狂風暴雨，拍桌子這好像我也幹過——我突然意識到，雖然公司老闆、同事對我不錯，但是我這份工作就會跟乙方經常打交道，這是我潛意識中很不喜歡的一部分。

想清楚之後，我就尋找機會從預決算專工的崗位轉崗到了人力資源管理崗，雖然人力資源管理不會跟預決算專工一樣審減下一兩千萬的決算那麼有成就感，但是，接觸的方方面面都是我喜歡的，所以，彼時我就确立了人力資源是我終生職業方向的想法。

Tips：表面上看促使我實現第一次轉崗的是一次旁觀職場争執，但是恰恰是那次旁觀讓我反思了一下自己的工作狀态和環境，确認了自己内心真正喜歡的工作方向——工作是不是真正讓你心生歡喜的是非常重要的因素，有的時候是唯一重要的因素。既然都是一天8小時，為什麼不做一份自己真正喜歡的工作呢？

二、轉與不轉看自己：

我第一次轉崗經曆跟題主分享完畢了，希望對題主有所啟發。回到題主自身的問題，鑒于題主對公司情況、業務部門的崗位情況、尤其是自己的情況語焉不詳，很難給題主做出特别具有針對性的意見——具體是否轉崗還是要題主自己根據自己的實際情況來決定。

第一，确立自己真正心之所向。

年齡越大越會意識到工作中帶來的快樂對擇業的重要性，快樂這件事是很難用語言或者數據來衡量的，可供判斷的維度如下：

1、你跟誰在一起工作；

2、工作内容是否可以讓你心生歡喜和成就感；

3、工作是否可以讓你有發展。

第二，确立自己終極職業發展目标。

于我而言，我會經常說一句話——隻有站在未來才能看清楚現在。我在工作中做重要決策之時，很少隻看眼前這個機會能給我帶來的利益，而是想着這個決定是否對于我達成我的終極職業發展目标有所助益，這是唯一的标尺——明白自己要什麼、成為什麼很重要。

第三，明白自己不要什麼更重要。

可能很多人對于自己想要什麼、職業終極目标還沒有想清楚，但是，起碼你工作中或者生活中不要什麼你要知道——這個比明白自己想要什麼更重要。

舉個很簡單的例子：

我不吃茴香苗，所以我會拒絕一切帶茴香苗的食物——不管别人說這個食物多麼天花亂墜的好吃，但我很清楚，别人喜歡并不能代表我喜歡。

Tips：以上問題如果題主都有清楚的答案的話，我想是否可以轉崗那就是一個隻涉及'Yes'或'No’很簡單的事情了，希望題主可以想清楚做出最有利自己的選擇，預祝題主一切順利！

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