内容提要:
1.面試當中常見的問題有哪些?
2.如何回答離職原因?
3.女性求職中有哪些注意事項?
相信看完下面的經驗分享,大家能更順利地拿下心儀的offer!
一、面試當中常見的問題有哪些?首先我們來看看面試中的常見問題。
第一是了解你過去的經驗,這種最為常見。第二是測試你的知識結構,比方說做筆試,如果是理工科的這個同學,可能還會給大家出個公式測算。
這兩種問題比較好回答,大家正常發揮就好,這裡不做過多展開。
那麼第三類問題是了解你的能力。比如說你的溝通能力,解決問題的能力,你的影響力等等。
這個問題非常關鍵,HR通常會請你舉例子來證明自己的能力,但很多候選人都回答不到點子上,這時HR其實是很着急的。
HR不是攔路虎,不會故意去給候選人挖坑,相反他們更希望創造機會讓候選人更好的表現自己。 所以我們該怎麼回答呢?
你需要仔細回顧過去職業生涯中的成功案例,然後在面試中用STAR模型把它清晰地講出來。
首先這個例子發生的背景是什麼,即Situation;其次你當時要完成的任務是什麼,即Task;然後你當時采取了什麼行動,即Action;最後結果如何,即Result。
面試中展現真實的自己特别好,但不代表要打無準備的仗,所以在面試前你需要提前準備好。
最後是了解求職意願。這個求職意願其實決定了你最後會不會加入這家企業,以及你加入後能待多久,你待在這裡會不會開心等等。 HR希望聽到你真實的回答,因為他是最了解企業工作環境的人,他會知道你能不能在這裡安居樂業。
另外還有一點特别重要,卻很少有人認真準備,那就是自我介紹。
很多人都會覺得自我介紹很簡單,講一講我姓什麼叫什麼,畢業于哪裡,後來在哪些公司工作過就好了。
大家想一想這些簡曆上都有,HR為什麼還要問你?
其實自我介紹的短短幾分鐘裡,是一個你最好的去Sell你自己的機會。
所以不需要去複述簡曆上的内容,你需要基于對職位的了解,把你的優勢講出來,像講故事一樣講得精彩吸引人。
這樣不僅能證明你的表達能力,還能給面試官留下深刻的印象。
很多候選人會在這個問題上踩坑,那麼在思考怎麼回答之前,我們首先應該想想,HR為什麼要問離職原因?
首先,他想通過這個方式去了解你到底是主動辭職,還是由于績效或其他原因被動離職。 如果你是被動離職,那麼HR通常會敲響一個警鐘,要去多了解你是怎樣被動離職的。
其次,如果你是主動離職的,他就可以通過這個問題來判斷你的能力是否如你所言,以及你的性格、價值觀與新公司是否會有沖突。
那麼如何回答這個問題呢?通用原則就是如實回答,但要注意角度、措辭和肢體語言。 第一是角度。
不要站在你個人的角度,而是要站在第三方的角度來描述離職原因。
比如你說離職原因是領導的想法經常是錯的,這樣回答你就是站在你的角度,聽起來像是你在甩鍋,把一切原因都歸結了外界。
而你說,“我們在處理某些事情的看法上存在比較大的差異”,這種方式就是站在第三方角度來看待問題,更加得體。 第二是措辭。
盡量避免對他人的評論,以及比較激烈的語言,用事實描述以及平和的語言來描述你離職的原因。 第三是肢體語言。
這個部分我們要注意一些微表情,比如說皺眉頭、撇嘴手這些小動作,都可能會讓HR看出你背後真實的想法。
作為女性,又有很多長輩朋友是兩個孩子的媽媽,我非常想跟大家去分享一下這個話題。
但我不想說什麼男女平等之類的雞湯,因為女性在職場競争上确實會受到不公平的對待,無論在東方還是西方都這樣。
所以在這裡我要為在職場打拼的女性打個Call,你們都很棒。
現在我們換位思考一下,企業對雇用女員工有顧慮,為什麼呢? 是怕休産假嗎?一個員工正常情況下,在企業要做3到5年,而産假隻有四個月,相比之下真不算什麼。 那是怕照顧孩子影響工作效率嗎?
大家想想男性員工中有沒有老油條,或者是能力平庸的人? 對于企業而言,是願意用一個要休四個月産假,但可以為企業奉獻好幾年的員工?還是一個每天都在這裡混日子,能力平平的員工呢?
答案很明顯,企業真正在意的并不是你會不會結婚生孩子,而是你在這個崗位上能不能有好的表現,能不能持續地為企業創造價值。
中國的勞動法對三期女員工有很強的保護,也因為這個原因,有些員工仗着這層保護傘,不好好工作、消極怠工,給企業造成了不好的影響。 因此我們在面試中,向hr去展示自己并不是這樣的人,應該是能得到接納的。
那如何去向HR去展示呢?還是像我前面所說的,準備一些例子,以你過去的經曆來向HR證明。
以其中一位長輩為例,她曾在面試時有被問到說,她有兩個孩子誰來幫她照顧?這個問題背後的潛台詞就是,你有兩個孩子會不會影響你的工作? 所以她當時就說:在生第二個孩子時隻休了兩個月的産假,由于工作需要就回來工作了。 聽到這句話面試官就笑了,這個問題就算過了。
下期内容提要:
1.給應屆畢業生的面試忠告
2.對轉行有什麼建議?
3.其他面試要點
祝大家都找到心儀的工作,職場發展一帆風順,謝謝大家!
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