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領了産假工資還能領取生育津貼嗎

職場 更新时间:2024-12-13 01:51:29

領了産假工資還能領取生育津貼嗎?來源:中工網【案情介紹】,下面我們就來聊聊關于領了産假工資還能領取生育津貼嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!

領了産假工資還能領取生育津貼嗎(申請生育津貼後能否領取産假工資)1

領了産假工資還能領取生育津貼嗎

來源:中工網

【案情介紹】

某科技公司于2019年6月聘用了一名女員工,并為她繳納了生育保險。前不久,這位女員工懷孕了,公司随即為她安排了産假,而她也申請了生育津貼。公司向律師咨詢,這位女員工還可以向公司要求産假期間的工資嗎?

【律師解答】

首先,生育津貼與産假工資不能混為一談。生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用,為員工承擔生育津貼的主體是社保機構;産假工資是員工休産假期間,企業為其發放的工資,為員工支付工資的主體是用人單位。可見,兩者發放的主體不同。

其次,根據天津市人力資源和社會保障局在2017年9月13日發布的《天津市人力資源和社會保障局關于女職工産假有關問題的通知》第三條:“符合計劃生育規定懷孕的女職工生育或終止妊娠(含人工終止),已參加生育保險的,女職工産假期間按有關規定享受生育津貼。用人單位按規定計算的産假期間工資,高于社會保險經辦機構核定的生育津貼,差額部分應按照規定或約定的日期足額發放給女職工本人。未參加生育保險的,用人單位應按日計算、按月發放産假期間工資。”由此可知,對于已參加生育保險的員工來說,當生育津貼高于或等于産假工資時,企業不用再為員工支付産假工資;當生育津貼低于産假工資時,采用就高原則,用人單位需要為該員工補足差額。

(據天津工人報消息 天津擊水律師事務所 潘強 趙督)

責任編輯:朱一丹

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