試用期員工離職對于門店的影響?來源：央視網公司兩名員工因周五晚過早休息，，我來為大家講解一下關于試用期員工離職對于門店的影響?跟着小編一起來看一看吧!

試用期員工離職對于門店的影響

來源：央視網

公司兩名員工因周五晚過早休息，

未約客戶拓展業務，

被罰抄材料，

其中一人的具體原因竟然是：

“九點在家敷面膜被抽查到。”

媒體記者獲悉的一張圖片顯示，

有公司領導對處罰進行點評：

“新人如果周五晚上九點在家敷面膜，

那業績的體現也能靠面膜嗎？

知恥而後勇吧。”

有聲音稱，

通報是部門内互相激勵的玩笑話，

确實，

把敷面膜和業績挂鈎，

很搞笑，

也挺過分。

事實也好、玩笑也罷，

它映射的是一個嚴肅的話題——加班，

這觸動了很多打工人的敏感神經，

一些網友為員工抱不平：

“啊？這是什麼人間艱難扭曲。”

“這……得把命都給你？”

網上傳開之後，公司就此事發布聲明，

除了提出要整改外，

還稱報道中提及

“據稱随機打視頻電話抽查”的内容失實，

相關部門不存在

“微信視頻抽查員工”的行為，

系同事之間通話時，

當事人順口提及其“在敷面膜”。

加班，

在很多時候不可避免，

在法規框架下進行，

雙方協商好，

未嘗不可，

但管到敷面膜上來，

管得也太寬了。

某種程度上，

敷面膜與加班并不完全對立，

敷面膜的同時，

可以看報告、寫材料，

可以線上與客戶溝通、拓展業務，

而且是節省時間的操作。

小學語文課本中有一篇《統籌方法》，

華羅庚以泡茶為例，

講了統籌事件、縮短工時、

提高效率的重要性，

講的就是這個道理。

果真依此處罰，

警示效果是達到了，

也造成緊張氣氛，

缺少人性化關懷，

處罰目的是達到了，

也形成了時間和資源的浪費，

于情失度、于理失據、

于法不合、于事無益。

畸形的加班文化、

走味變形的懲罰，

可以說是一種壓力面前的手忙腳亂。

加班很多時候是業績壓力的傳導，

現實的激烈競争環境，

讓用人單位把增加勞動時間

作為對沖壓力的一種方式。

但生活的不易、生存的挑戰，

不能成為漠視法律法規、

摒棄人性關懷的理由。

一個公司、一個團隊的生存發展，

跟每個員工的勞動和奮鬥脫不開關系，

但奮鬥與加班與成績，

從來就不能用等号簡單換算。

高壓、搶奪空閑時間，

少給、不給員工生活空間，

擠壓的是自身發展空間。

畸形的加班文化，

适得其反。

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