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怎樣教一個新員工

職場更新时间:2024-11-23 17:16:13

怎樣教一個新員工（如何帶好新員工）1

“把新人訓練成高手是目标，現實中是可以實現的”。自古名師出高徒，對于如何把新員工訓練成高手，對培訓員的要求也是十分高的，即培訓員本人也需要是高手，才能有輔導新員工的能力。

那麼怎麼樣去訓練新員工呢？

怎樣教一個新員工（如何帶好新員工）2

你有想過嗎？你有真的對培訓員這個崗位認真過嗎？

DOME原理制定新員工計劃

D——diagnose，表示診斷

O——objective，表示目标

M——method，表示方法

E——evaluate，表示評估

怎樣教一個新員工（如何帶好新員工）3

在新員工初入這行的時候，我們首先要診斷出新員工的基本情況，對其進行有針對性的訓練，從他們的需求出發，通過交談、詢問等方式了解新員工處在什麼狀況，然後制定訓練目标。

怎樣教一個新員工（如何帶好新員工）4

技能訓練遵循PESOS原理

P——prepare，準備

E——explain，說明，說給他聽

S——set an example，示範，做給他看，跟我做一遍

O——observe，觀察，讓他做一遍

S——superintend，督導，一定要追蹤

按照KASH原理培養新員工

看看你作為培訓員，自己在這四方面做得如何呢？

怎樣教一個新員工（如何帶好新員工）5

K——knowledge，知識

A——attitude，态度

S——skill，技能

H——habit，習慣

其中态度和習慣是重點，很多新員工在服務過程中，最初保持着很高的工作激情，但是一旦遇到挫折，就會很快放棄，我們需要幫助他們養成良好的習慣，良好習慣的形成才能取得最後的成功。

怎樣教一個新員工（如何帶好新員工）6

解決新員工成長中的煩惱問題，也是培訓員要去做的，平常要多和新員工溝通交流，讓他們養成很好的自我學習與改進的習慣。

怎樣教一個新員工（如何帶好新員工）7

總之老員工要一切從顧全大局出發。身體力行,帶領新員工與他們融成一片,共同營造良好的工作環境!共創美好明天!

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