根據《勞動合同法》規定，固定期限勞動合同到期後，勞動雙方都可以終止勞動合同。

但同時還規定了，如果員工在單位已經工作滿10年或連續訂立二次固定期限合同，員工要求訂立無固定期限合同的，單位應當訂立無固定期限勞動合同。

也就是說，勞動合同到期後單位實際上隻有一次終止勞動合同的機會，對于稍懂勞動法律的員工，隻要在第二次合同到期的時候，提出續訂無固定期限勞動合同，單位是必須續簽的。

企業主動支付17萬經濟補償終止合同，仍被判定違法解雇

【案例】（2021）蘇01民終1010号

李華（化名）2006年4月入職南京某電子公司從事工程師工作，雙方連續簽訂三次固定期限勞動合同，最後一份合同期至2019年4月。

2019年3月，李華在公司已經工作13年，職位為高級工程師，是公司的關鍵崗位，月平均工資為15450.5元。

2019年3月12日，公司向合同即将到期的員工發送郵件，要求他們在本周内填寫勞動合同續簽審批表。

李華也在合同即将到期的人員内，于3月15日提交了勞動合同續簽審批表，申請簽訂無固定期限勞動合同。

李華沒有跟公司順利的續簽合同，3月29日公司向李華發出郵件，表明其在2018年度關鍵崗位考核中遠低于合格線，各部門在此次考核中對李華的評價過低，再加上李華對公司的文化和制度極度不認可，公司認為李華不能勝任目前的制造高級工程師崗位。

公司提議将續簽合同中李華的崗位調整為“文檔錄入管理員”，李華斷然拒絕。

2019年4月2日，公司作出終止勞動合同證明，以合同到期終止了雙方的勞動合同，以李華月平均工資15450.5元向其支付了173226.52元經濟補償金。

李華向勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除賠償金、加班工資、年終獎、未休年假工資等。

仲裁委審理後支持了李華的部分請求，雙方都不服仲裁結果，向法院提起訴訟。

【法院審理判決結果】

法院認為，用人單位違法解除或終止勞動合同，應當按照經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金。

李華2006年4月與電子公司建立勞動關系後，已經連續訂立三次固定期限勞動合同，第三次固定期限勞動合同到期時，李華有權選擇訂立無固定期限勞動合同或者選擇終止勞動合同，公司無權選擇終止勞動合同。

電子公司在收到李華申請簽訂無固定期限勞動合同後仍作出終止合同決定，應當支付違法終止勞動合同賠償金。

最終法院判決：電子公司支付李華違法終止勞動合同賠償金差額部分228486.48元(15450.5元×13×2-173226.52元)。

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