之前寫過一篇2022年互聯網校招薪資待遇，介紹了一些互聯網大廠2022年校招薪資待遇，依然還是保持穩定的增速。

選擇Offer的時候，薪資是一個比較重要的考慮點，但後期的發展也很重要。

整理了一些國内的互聯網公司職級以及各職級對應薪水，供大家在找工作的時候參考。

下面這張圖在脈脈上廣為流傳，展示了各互聯網公司以及部分外企的技術崗位職級對應（新美大是大衆點評網與美團網戰略合作後的名稱）。

不過這張圖裡并沒有體現校招對應的職級，比如阿裡巴巴校招職級一般為P5，微軟校招職級一般為59。也沒有體現出一些高級别的職級，比如阿裡的技術最高職級可以到P12及以上。

由于這張圖年代久遠，可能并不是完全準确。比如騰訊将原 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系優化為 14 級 (4-17 級)。不過可以大緻作為一個參考。

互聯網圈子裡會把阿裡巴巴的技術職級作為一個基本的标準來進行參考。首先，先來詳細介紹一下阿裡巴巴的具體職級劃分、對應的薪資以及各職級的要求。

阿裡巴巴：

其中P序列為技術崗位職級序列，M序列為管理崗位職級序列。

應屆畢業生職級為P5，一般工作1-3年之後能夠升職到 P6。

P6升P7根據技術水平、成長速度以及業務能力不同差别也比較大，據脈脈上所說，阿裡HR表示阿裡内部要求P7工作年限不能超過8年且年齡不高于32歲。由此看來，P6升P7最慢可能需要5年，如果5年沒有晉升可能就需要考慮跳槽了。

P7升P8是一個比較大的檻，應該是普通人憑借個人努力可以達到的最高級别，P8不僅要求個人技術水平過硬，還需要有出色的規劃能力以及業務成果。

P8升P9是許多人一輩子無法跨越的鴻溝，除了能力還需要一定的機遇，需要更高級别的技術建設以及更高格局的視野。

阿裡的大部分員工職級分布在P6-P8。下面這張圖是從網上找到的關于阿裡各職級的能力标準，作為參考。

阿裡的薪資結構大緻包括三部分：基礎薪資 年終獎 股票

基礎薪資：阿裡實行十三薪制

年終獎：0-6個月薪資，根據績效不同有所不同，大部分人能夠拿到3個月

股票：P5和P6基本沒有股票。P7及以上進行配股，級别越高配股越多。授予的股票一般分四年發放。P8及以上員工，股票價值能夠超過基礎薪資和年終獎，成為薪資的主要構成部分。不過，從去年開始，阿裡巴巴股價有較大幅度下跌，從最高的319美元跌到現在的122美元，跌幅超60%。

從網上找到一份數據，作為參考。各個職級對應的薪資是一個波動的範圍，沒有固定的數值。有一些年限較長的P7薪資比新晉升的P8薪資高一些屬于正常現象。

以P7為例，基礎薪資 年終獎大緻50萬到70萬，800到1200股股票分四年發放，也就是每年200到300股，以阿裡目前每股122美元計算，P7年薪大緻在65萬到93萬。對照從網上查到的信息以及從其他渠道獲取到的信息，這個數字基本還算靠譜。不過，這個數字是在阿裡股價大幅下跌以及美元彙率持續下降的基礎之上得出，相對偏低。

騰訊：

2019年，騰訊将原 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系優化為 14 級 (4-17 級)。

騰訊的薪資結構也大緻包括三部分：基礎薪資 年終獎 股票

基礎薪資：實行十四薪制

年終獎：2-6個月薪資，根據績效不同有所不同，大部分人能夠拿到4個月。（部門之間差别很大，了解到微信部門有的員工能夠拿到20個月年終獎，遊戲部門甚至能夠拿到百萬年終獎）

股票：與阿裡不同，騰訊新入職員工就會有入職股票。10級及以上員工每年還會增發股票。

以10級為例（對标阿裡P7），基礎薪資 年終獎大緻50萬到75萬，股票每年折合15萬到50萬，10級年薪大緻在65萬到125萬。對照從網上查到的信息以及從其他渠道獲取到的信息，目前還沒有看到50萬股票的，不過30萬股票的還是比較多。總體說來，還算靠譜。

數據内容均來自網絡，整理供大家參考，如有錯漏，歡迎指正。

其他大廠的職級和薪資大家可以按照職級對應表進行大緻衡量。除了個别公司，各對應職級的薪資基本相近，雖然會有一些出入，但是大緻還算可靠。此外，互聯網作為一個高速發展的行業，薪資的變化比較頻繁，上面整理的數據具有時效性。

祝大家都能拿到滿意的Offer！升職加薪！

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