領導，我想請個假。

什麼事啊？工作這麼忙還要請假。

昨晚拉肚子了，人都拉廢了，今天想請假養一養。領導，這個請假申請您就批了吧，拜托啦！

上面的請假場景，你熟悉嗎？職場打拼着實不易，拿命換錢的日子靠的就是毅力。可誰都會遇到些小病小災，請假的情況自然難免。不過，讓人頭疼的是，每次找領導請假，各種看臉色，各種刨根問底，最後還不一定能準你的假。

如何提高請假的成功率，又如何讓上司果斷放行呢？下面的這些職場技巧，你值得看看。

不論是公司老闆還是部門領導，都喜歡日常努力工作的員工。若想要在未來的某個時間請假，那就先積極的行動起來，好好表現一下吧。

特别是手頭還有工作沒完成的情況下，不要忘記主動彙報自己手上任務的進展情況。同時，最好能把一些重要性的工作提前完成，面對你的請假申請，領導的心中估計就沒有太多顧慮啦。即便是手頭的工作實在是趕着弄不完，不能再請假前完成，但起碼要給領導表達，請假回來後一定補上所有落下的工作。

辦公室閑聊時，或者中午和同事一起吃飯時，最好提前三四周時間，先給同事打一聲招呼，給領導側面吹吹風。若下一階段領導本來有給你的新計劃，可能就會因為你提前打招呼，而安排他人，避免重要工作因為你的請假而突然變得手忙腳亂。

再加之領導看到你這段時間拼命的工作，預先把相關工作都已經提前趕了出來，到你請假時，自然會給你更痛快的答複。

個人的請假最好能和團隊和部門的計劃錯開，不要因為個人的請假，耽誤了大家的工作，造成同事的困擾和領導的不滿。

所以，在請假時段的安排上，盡量的避開關鍵性的部門工作，特别是涉及到團隊KPI或裡程碑之類時間點。綜合考慮之後，找一個對他人影響最小的時間段來請假。

即便是你心中早有了請假的打算，最好别天天和同事聊這事，顯得自己已經迫不及待的想離開，沒心思在工作上。在領導眼裡，肯定感覺你過于重視自己的假期，心中總惦記着早點走人。

請假太晚也不好，前一天說完，第二天就不見人了，同事會因為你的突發狀況讓工作計劃産生諸多變數。還有些情況更過分，一大早起來，發現馬上遲到了，立刻就給領導發微信說要請半天假。這種狀況，讓領導感覺你就是微信通知了一下，根本沒有審批之類的意思。

不論是什麼原因的請假，從結果來說，肯定會對同事有多多少少的影響。等你休假遊玩歸來之後，一定要向同事表示感謝，或适當的帶些小小的禮物和小紀念品，表達一份心意。

職場中，不論你工作能力高低，工作效率快慢，團隊協作和集體意識，有時更加重要。

在領導和同事眼中，都或多或少的對頻繁請假的員工有想法。遇到不得不請假的情況下。做好以上幾點？即便遇到請假的情況，沒準也能成為你職場人品的加分項哦，您說是嗎？

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