最近兩年，公務員報考的人數逐年攀升，很大一部分原因就是它的“鐵飯碗”屬性，堅固、穩定，上岸後不用再為生計發愁。可你知道嗎？公務員也有辭退條件，一旦觸碰，鐵飯碗不保。不過，也有很多過來人表示并不在意，因為都是一些基礎規則，多數人都不會受影響。那麼，到底是觸碰了哪些條件，結果會這麼嚴重呢？今天就讓我們一起來看看吧。
年度考核連續兩年被評為不稱職公務員和企業一樣都會有考核機制，大緻可分為單位考核和業務考核。如果公務員年度考核連續兩年被評為不稱職，那就很可能失去這份工作。此外，随着公務員體制改革的不斷完善，績效機制、工勤機制、激勵機制都将更加的健全。那時，不認真、不負責、不稱職的公務員将受到更多約束。
不勝任現職工作，又不接受其他安排雖然公務員上崗都是經過層層選拔，但也會出現人不适崗的現象。比如在機關調整、撤銷、合并後，公務員會被任命新的崗位，但如果對于新的工作崗位不适應，同時不服從組織合理安排的其他崗位，将會受到處分，甚至開除于公職隊伍。
因此，如果公務員因為一些原因出現能力不足的現象，不要托大，要服從組織安排，努力适應新的工作崗位。因為一時的意氣用事而失去千辛萬苦得來的“鐵飯碗”顯然是不值得的。
公務員在享受這個身份帶來的權利時也承擔了相應的義務，當公務員不依法履行其法定義務時，必須承擔一定的法律後果，比如玩忽職守，贻誤工作；弄虛作假，誤導、欺騙領導和公衆；洩露國家秘密或者工作秘密等。開除都是輕的，情節嚴重者還要承擔相應的翻綠責任。
無正當理由連續曠工超過15天，或一年累積超過30天公務員這個身份本身就意味着相應的權力，如果公職人員利用工作身份開設副業，包括開公司，開個體店、去其他公司兼職等等，都将受到批評處分，如果因為副業影響本職工作，如連續曠工超過15天，或一年累積超過30天的，将會直接開除。
綜上，成為一名公務員後，就踏踏實實地享受公務員福利待遇，本本分分地履行公務員責任義務，做人不能既要、也要、還要。一邊享受着公務員帶來的好處，一邊又去搞自己的副業。最後顧此失彼，失去了自己的“鐵飯碗”肯定是得不償失的。
以上5條規定全部來自于《公務員法》第十三章的辭職與辭退的相關規定，對于這些要求大家覺得算嚴格嗎？如果你成為了公務員是否會觸碰到這些底線呢？歡迎留言說說自己的看法。
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