由于到了婚嫁和生育的年齡，28歲女性跳槽要考慮很多的問題，于是28歲是職業女性的尴尬年齡的說法。就28歲女性跳槽問題，慎重派和樂觀派各有看法。
反對方：
一、改變了家庭的生活狀态，跳槽心理負擔過重。
李女士，孩子已經2歲了，她說孩子大一些，應該好好琢磨一下自己的事業發展了。前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可以擁有自己的新生活了，但是真的跳槽之後，先生就開始抱怨說她應該找一份輕松的工作，應該兼顧家庭。她自己也覺得一忙就打亂了原來的家庭氣氛和秩序，工作感覺很累。
二、年齡危機使得選擇難度加大，跳槽決策顧慮重重。
如果說畢業時的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了“28歲的女士”之後明顯感覺到社會給自己的機會少了，未來的道路變得窄了，抉擇比原來困難了。珍女士，市場策劃經理，從國外讀書回來，發現挺難找工作的，對方挑自己，自己也變得挑剔起來，結果找了7個月的工作還是沒有結果。
三、角色轉變是跳槽的動力，也是障礙，跳槽是一場“和自己的鬥争”。
茹女士，一直是一個總經理助理，但是新的職位是小企業的總經理，當面對“跳槽”這個字眼的時，她非常恐懼。因為在外人眼中，她是個女強人，可在她的心裡，似乎永遠在追随着什麼，成為高層管理人，她知道得到什麼，也知道失去什麼，難以平衡“得”與“失”。
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