對于很多60後和70後的人，都比較關心自己的退休問題。随着漸進式延遲退休寫入國家《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》，關于漸進式延遲退休的呼聲也越來越高，離我們越來越近。對于1976年出生的女性，應該在哪年辦理退休，會趕上延遲退休嗎？

1.女幹部和女靈活就業人員，退休年齡為55歲。

2.女工人的退休年齡為50歲，其中：女性特殊工種的退休年齡為45歲。

從國家目前對于女性退休年齡的規定來看：

1.女幹部和女靈活就業人員，應該在2031年辦理退休。

2.女工人的應該在2026年辦理退休，其中：女特殊工種應該在2021年辦理退休。

關于女工人和女幹部身份的界定，關鍵看“現工作崗位”。根據最高人民法院在（2017）最高法行申7070号《行政裁定書》中裁判意見：企業實行全員勞動合同制後，職工需要辦理退休、退職手續的，要按照“現工作崗位”國家規定的年限和條件執行。

這裡提到的“現工作崗位”，主要指員工與企業簽訂勞動合同以後，不再像過去一樣，保留原有的固定身份。比如：原來身份是幹部，現在到了工人崗位，那就應該按工人的條件辦退休手續。再比如原來身份是工人，後來被提拔到幹部崗位，那就應該按幹部的條件辦退休。

有些企業在勞動合同上，關于崗位的描述并不明确。那麼，我們還可以借助個人的人事檔案材料，作為輔助。圍繞個人的工作經曆以及任職情況，來判斷個人的身份。

重點查閱的材料有：《幹部任免審批表》、《幹部履曆表》、《職工履曆表》、《勞動合同》、《轉正定級表》、《調令》、《工資表》等材料，都可以作為界定身份的輔助依據。

根據國家的規定，大部分地區的女靈活就業人員，退休年齡應為55歲。但是，也有一部分女靈活就業人員，是可以在50歲時辦理退休的。

比如：在國有企業或大集體企業工作年限滿10年以上，離職以後，以靈活就業身份為自己繳納社保的女性。在四川、山東、遼甯、吉林、黑龍江等地，滿足上述條件的女性，一般可以在50歲辦理退休。

因此：對于女靈活就業人員的退休年齡問題，具體要看當地的規定。

從國家目前已經公布《十四五規劃和2035年遠景目标綱要》，以及其他相關新聞推測，在十四五末期，也就是2025年，關于延遲退休的方案應該會有一個定論。

因此：對于1976年出生的女性來說，即便是50歲辦理退休，也要等到2026年。所以，從時間推算，大概率會趕上延遲退休。但是，也不必太過憂心。因為這是一種漸進式的延遲退休政策，小步慢走，不會一蹴而就。比如：每超過1年，延遲1~3個月。也就是說，即便是實施延遲退休，1976年的女性，受到的影響并不大，至多延遲幾個月退休而已。

1.如果按照國家目前的關于退休年齡的規定，進行推算：對于1976年出生的女性，主要集中在2026年~2031年辦理退休。在延遲退休政策沒下發前，還是按現行政策執行。

2.從國家目前已經公布《十四五規劃和2035年遠景目标綱要》來看，最遲在2025年，延遲退休的政策也該有眉目了。所以，對于1976年出生的女性，大概率會趕上延遲退休。即便如此，也不要太過憂慮。因為這是漸進式的延遲退休，不會力度太大，至多晚退幾個月而已。

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