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這是2022年的深圳， 許許多多的人， 我們拼命想要留下的城市

早上7：00的鬧鐘響起來，匆匆洗漱，花上十分鐘匆匆做上一份簡單的三明治，換上為十天搭配好的上班服裝，背上包匆匆去趕那一班公交，趕上7：50左右到的那班公交還能擠到一個位置順便在上面嗑睡到8：40-50下車，9：00前到公司打卡。

周一的上午依舊是一份自制三明治，沖上一杯黑咖啡。打開電腦，開啟一周的工作，這周是單休，需要上6天，上六天的朋友都知道，想着就有點難熬。

打開電腦，打開上周的工作計劃看看今天的工作安排，邊喝着咖啡。突然工作号小姐妹彈出消息："老闆弟弟來了，背着大包小包。"

小妃打出一行字："什麼情況？"

電腦另一端的小姐妹："不知道呢，也許是來旅遊吧。"

小妃不禁想，在公司工作了10年的總助，因為跟前業務總監不和睦，大家剛解脫出來，當時老闆左右為難，最終二女雙雙辭職。這難道又來個新的空降？

帶着疑惑，關掉窗口，開始工作......

作為電商公司的一名普普通通員工，公司從大幾百人縮減到了幾十人，十分之一，大環境也不好，大批到處裁人，職場内卷，PUA，到點不敢下班，大部分的人可能想離開不敢離開，怕失業，小妃歎了一口氣，繼續工作。

一.越怕什麼越來什麼？

大部分的電商公司是大小周，中午休息1個半小時，1點28分，音樂響起來，大家趕緊迷糊地起來，上個洗手間，或者倒杯水，開始調整思緒，準備上班。

釘釘群裡收到消息：請大家會議室集合！@所有人

死黨彈出消息："又是啥事？"

小妃歎氣："趕緊走吧，帶上紙筆。"

會議室，老闆一臉嚴肅，老闆的身旁坐着一位個子不高，約摸四十多歲，頭發秃頂，小鼻子小眼睛。老闆：今天是通知一下，XX這周五過來交接，就辦離職了，XX這位是XXX，你們從名字也聽得出來，是我的表弟。以後就任總助。

小妃跟對面的同事對視，大家了然，開始鼓掌。

老闆："好了，沒什麼事，就這樣先結束了。"

二.公司的高管，如何定位？

01·小A：小妃，這位新總什麼來路啊？

小妃：不知道哦，這幾天咱們小心着點，千萬不要犯錯。

小B:唉，剛走了一個魔頭，還沒高興兩天，這又來了一個。

小A:那完了完了，不知道新來主好不好伺候。

小妃和小A小B是三個不同的部門，平時關系很好，三個人私下裡會讨論一些八卦，但是不傳播，以免引火燒身。畢竟，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛争，剛經曆一輪奪權、争寵，好不容易沒有被連累，想着那一波被連累的管理和員工最終離職，唏噓不已。

一時間，三人都有些沉默，都不再說話。

02·新的動方向：接下來各部門的頭開始陸續被新的總助約見了，新的總助表示想了解各部各組的工作情況，來學習，表示自己學曆 水平 不高，要跟大家學習，一幫子90後都汗顔，心裡大呼：不敢不敢，您 可是皇親國戚。

不到一個月，業務員工小C傳來消息：天呐，太可怕了，XX總九點在樓上抓遲到！

員工小D說:太可怕了,某總今天在我11點點中午外賣的時候一直盯着我; 寫代碼的員工小E:他為什麼在我後面站這麼久一句話不說?

供應鍊組傳來消息：新品合同被搞黃了，原因是某總在上面加了行業内不可接受的條款，即如果不良品達到多少比率，或者退貨率達到多少比率，對方需要賠償全款，供應對接人：那不做了。供應鍊老大跟XX總大吵一架；業務小組負責人敢怒不敢言，看好的新品就這麼黃了。

行政組傳來消息：每天早上盯遲到抓遲到，每天晚上盯加班，公司有不成文的規矩，需要加班一個月30H，如果你敢早走，某總在你後面附近晃悠半天，奈何公司的95後不吃這一套，我想走還是走。這可苦了行政組的老大，這下自己也更不敢下班了，親眼目睹某總在自己辦公室門口晃了4次。

物流組傳來消息：所有的拜訪某總需要跟需要審，需要跟着學習，拜訪，往那一坐，一句話不說，物流負責人尴尬又尴尬。洽談新合作商，還沒合作，對方熱情表示要開車送二上人回去，負責人心想，還沒合作，自然不占便宜。

公交地鐵回來路上，某總問：為什麼你不讓别人送我們回來？

小哥心裡OS：還沒合作好意思讓人送嗎？從此小哥身邊多了一個以學習名義盯着的高管。

人事部叫苦不叠，從此面試的時候身邊坐了一尊一言不發的佛，尴尬無比。時不時表示要狼性文化，為什麼大家不加班？？人事姐姐直接無語，已經逼加班不容易了，自家薪資低于市場整整20到30%，您一分錢不花就讓人一天工作10小時怎麼想的？可是又不敢說，隻好言：我給您 出方案。方案一出，某總：你這是不是抄的？小姐姐一怒：直接吵開了。

03·那些怪現象：

一些私企的老闆：永遠想讓員工把公司當家，把工作當成事業，而沒有匹配的福利與薪資，認為現有的員工不努力，激情有想法的員工留不住，怨人力資源招聘不到優秀的人。原負責人帶不好隊伍，結果就是半年換一輪，快的時候三個月換一輪。從幾百人做到一百多人，再做到幾十人。

幾十人中有七八個皇親國戚。

三.現在的年輕人怎樣面試不合理的企業？

01.00後整頓職場現象：最近視頻流程00後整頓職場，60-70後找不到工作，80後三四十歲，90的也開始30 ，而很多的招聘明文規定35賺錢以下，很多35 的人感慨：年紀大的人是不配工作嗎？

社會在進步，優秀的企業在優化人員結構，卻并不是不關注員工的基本需求、精神追求，會提供較好的條件發揮員工的價值，真正優秀的人确實不會發展得太差。

02·今日工作者：

00後們的父母基本條件不會特别差，所以這些孩子們沒有吃過太多苦，多數以開心為主，可以薪酬低一點，一定要雙休，不加班；也有很多年輕人，一出社會就要求拿到已經工作三到五年人員的待遇。

95後的年輕也很注重公司企業文化，會注重工作的感受；90-95年的已經32歲，大部分比較穩定開始有了家庭；80後是最不敢辭職的，忍耐力也很強，畢竟上有老下有小，而有時候覺得70後似乎消失了。

曾問過一些70後的朋友，少量的高管了，更多的是找不到工作了，無奈去創業或者做個體戶，很多曾經月收大幾萬的，後面可能變成了幾千。

人生有許多無奈，每個人都有那個階段。

四.小社會如何生存：

上面是我的一個小姐妹給我講的她們公司的一小段八卦 ，因為大家不在一個圈，所以作為她的閨蜜會聽到很多這些故事，一個小小的公司能發生太多争鬥。

而作為我們的一個小小員工有時候隻是想有一份可以安心努力工作，并不會太過分的公司，可以努力可以加油，稍微有一個舒服的環境的公司，有時候對比下來真的很讓人感恩。

職場的内卷和PUA在她的公司真的太多，後面感覺可以出一個系列，有時間再慢慢疏理跟大家叨叨。

未完待續……

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