圖：聯合利華2023秋招面試截屏

在新冠疫情及大數據時代的影響下，知名企業紛紛利用大數據技術進行智能化招聘， AI面試、測評、Saas系統工具等線上工具開展校園招聘，AI技術應用在了招聘初篩階段，如基礎信息和必備能力的初篩。

來看看互聯網uu們對AI面試的評價

AI面總結起來大概就是：界面顯示一個看起來僵硬的人物形象，然後用機器合成聲音問一些預先設定好的問題，全程給你錄音錄像。

AI面試的題目一般就是企業在結構面中的常考題目，比如自我介紹，為什麼選擇我們公司，為什麼選擇這個崗位，三年規劃，優缺點，為什麼離職等，包括行為性問題，智能性問題，意願性問題，背景性問題等。

在校招中，AI面試的問題框架基本逃不脫【寶潔八大問】和【萬科十九問】，大家都可以按照這些進行準備。

說一說你在工作或學習上，最大的成就,你是怎麼得到的,說明具體例子；你從零開始學習的技能，怎麼學的，難點是什麼，怎麼攻克的？

-2022光大銀行AI面試真題

答題思路：使用 STAR 法則進行分析梳理，挖掘閃光點。你最大的成就的舉例，往往展現了你的價值觀。因此在回答時思考你的價值觀和背後的品質，并嘗試突出它們。想了解你從0學習技能的過程，需要證明你的學習能力，在回答時，一定要對事件中的具體行為、想法和感受、結果進行闡述，避免一般化和通常化的回答。

為什麼選擇蒙牛，對蒙牛有什麼了解；為什麼選擇所學專業，認為這對自己的崗位有什麼幫助；

-2022蒙牛AI面試真題

答題思路：可從對行業的了解、對公司的認同、對職業的熱愛方面表述;面試過程中的很多題目，本就沒有所謂的标準答案, HR根據你的回答來判斷你，是否适應公司的發展，回答方向可以對方展示自己有系統化的知識體系和擅長能力，學習能力等

請問，你選擇加入可口可樂的原因是什麼?

-可口可樂2022AI面試真題

答題思路：考查對應聘公司的認知，可從公司、崗位、認知三個層面進行闡述。

1. 善用STAR法則

把你的答案拆分成四個部分——

S（Situation）情境

T（Task）任務

A（Action）行為

R（Result）結果

用這種方法做出的回答可以涵括各個基礎面向，校招的基本問題框架也建議提前準備

2. 回答時适當放慢語速

盡量使用普通話，通常AI視頻面試，都會語音識别，後台HR會可能會采用文字識别增加效率，如果你的語速過快或者有方言，可能識别率會比較低，影響得分。

注意AI捕捉的的4點要素：語速，連貫性，音量，語音語調（建議抑揚頓挫）。

3. 保持表情自然，語氣平穩

Al面試與真人面試最大的區别在于，Al通過算法來“理解”情緒。由于AI對人類微表情的分析以表情數據庫為依托，的确容易造成“誤判”。

所以要求求職者在參加Al面試時，盡量保持表情和語氣的自然平穩，不要因過多小動作或語氣變化幹擾AI的判斷。

截止目前

各家公司都已基本進入測評階段

菌菌為大家準備了

秋招互助小表單

大家可以在裡面寫自己的投遞進度

也可以提出自己想要了解的企業投遞進度

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