本期分享導師：鄭桂蕾

51job職場導師

擁有超過10年在國内外企業人力資源管理經驗。她具有多個行業的從業經驗，包括：房地産開發、物業管理、酒店管理和頂尖獵頭咨詢服務行業。

在高端人才引進、人才培養、人力體系流程梳理與組織設計、績效管理、團隊管理、勞務派遣等方面有豐富的經驗。

現在已是金三銀四，又到了拿完獎金、心猿意馬制定跳槽計劃的時候了。

但競争壓力如山大、優秀的人兒千千萬萬，多個行業裁員聲音此起彼伏、市場上放眼望去求職的比招聘的還多，成山的簡曆裡HR憑啥會一眼相中你？到底怎麼制作簡曆才能争取到自己心儀的面試機會？

有這方面困難和疑惑的小夥伴，可以試試以下小技巧：

求職難的小夥伴通常是焦慮的，越這樣越投遞行業跨度和崗位差異較大的機會，結果多數HR看都沒看。越是擲簡曆無聲，就越增加焦慮，周而複始，沒有結果。

而往往這些求職難的小夥伴，都存在職業規劃的根本問題，這裡分享兩種比較典型的情況：

過往跳槽頻繁、導緻簡曆寫出來的行業五花八門，有廣度沒沉澱，這種情況HR會認為缺乏職業穩定性從而忽略

過于自信，覺得跨行業、跨崗位是可以憑能力勝任的，甚至還在求職過程中，就已經辭職，導緻離職好久都沒有任何面試的動靜，可其實在HR眼裡這就是沒有相關經驗。

曾經有小夥伴擔任地産公司策劃專員，過往工作内容包括營銷合作方的入庫、合同跟進等招标協同工作，同時她也組織了很多現場氛圍人氣活動和公衆号内容維護工作，她覺得她除了可以選擇策劃業務相關崗位進行投遞，她還可以選擇投遞地産招采崗位和運營類崗位。但是實際上這樣的投放2周都沒有招采和運營的面試機會。

所以這個時候我們需要做的，就是重新審視過往經曆、準确定位自己、再制作簡曆進行投放。比如可以基于從業經驗、對行業的了解、結合個人的優勢、興趣、職業測評結果等，挖掘在過往不同行業裡自己最擅長的業務能力。

想清楚自己的行業優勢和崗位優勢，再去選擇有招聘需求的企業、浏覽清楚其職位要求，再開始求職動作。這樣制作出來的簡曆既具有針對性，一崗位一簡曆，投放的匹配度也提升上來了，HR會多看兩眼、多留意10秒都可以增加面試幾率。

很多時候HR不看個人評價，大部分原因是個人評價上容易出現“含糊”的問題，甚至誤導HR對人選的評估，于是索性不看。

比如有些人明明沒啥團隊精神、更喜歡獨自做事、多一事不如少一事，偏偏在個人評價上Ta會描述自己具有團隊精神，與事實不符。比如有些人會去抄寫招聘需求中的各類業務技能，但是實際工作内容與個人評價描述的技能前後不一。再比如有些人堆疊各類軟性評語“個性樂觀、吃苦耐勞、給我一個平台還你一份精彩”等等，把個人評價變成了自我歌頌、自我點贊。

招聘考核壓力大的HR，肯定會拒絕觀瞻，花時間閱讀這樣的個人評價毫無工作效率。而出現這樣的尴尬不僅僅是應屆生，很多具有豐富社會閱曆的求職者也存在這個“含糊”個人評價的症狀。

個人評價考驗個人的總結能力，撰寫的時候多想想如何概況好自己的過往經驗，如何客觀羅列業務技能，是否有數據有依據展示個人亮點，憑什麼可以勝任所求職的崗位，就會容易彰顯出相關經驗能力、業績亮點、與崗位匹配的優勢，從而形成說服力。

而且，個人評價通常設置在簡曆1/3處，處于A4紙的黃金地位，清楚明了、客觀簡要的個人評價，是可以點亮HR的招聘靈感，開開心心聯系安排面試、完成Ta的招聘任務。

很多小夥伴在制作簡曆的時候喜歡拉清單，羅列自己負責過的各類内容，加上畢業時間長，垂直深耕的行業項目越多，就會出現簡曆頁數多、内容重複、沒有亮點的情況。

HR看到這類口若懸河的簡曆，職責和項目經驗重複度過高，容易産生視覺疲倦、閱讀疲勞，這個時候要麼容易誤判放棄聯系，要麼覺得這個人多年沒有經驗成長。甚至有些小夥伴拉清單後，就沒做過多的注釋了或者堆疊不相幹的内容，導緻HR覺得這個簡曆很普通很平凡，沒有看出來面試的必要性（簡曆與需求不僅不相幹，連保持聯系後續再推的意義都沒有），從而錯失聯系面試接觸的機會。

制作簡曆建議參考産品經理思維，善于揣摩斟酌如何銷售自己給到雇主給到HR，除了把以上的“小心機”做到位，在簡曆的核心内容上也要體現出來“産品質量過硬、卓悅超群”的經驗含金量甚至性價比。

在工作内容、工作任務或者項目經曆上的職責不做簡單羅列，而是結合招聘需求，對應到自身經驗中将内容“分門别類”，在撰寫過程中，既要簡明扼要，也要有事實、有數據說話，支撐自己經驗的豐富性和真實性，從而吸引HR眼球，花時間研究簡曆、甚至喜歡上簡曆背後的你。

這裡有個溫馨小提示，如果不是自己帶領團隊完成的工作，盡量不要誇大事實，用“參與、協助”就可以體現經驗了，如果是的話，用“主持、主導”來加強自己具備管理經驗和團隊建設能力，也是會給HR帶來好印象的。

定制簡曆，可以改善以下方面：

• 突出個人優勢，規避簡曆禁忌

我們寫簡曆，不隻要把自己的工作經曆都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優勢所在，讓自己的簡曆更亮眼。定制簡曆的服務首先會幫你找到自己的亮點，然後匹配HR查閱簡曆的關鍵，讓你的簡曆更受HR青睐。

• 針對職位需求，個性化定制

寫簡曆有通用的邏輯可循，當然也需要足夠個性化。定制簡曆會幫你分析你目标崗位的用人需求，來幫你更有針對性地寫簡曆，從而強化HR對你的第一判斷。

• 重建簡曆結構，提升簡曆可讀性

很多人可能意識不到，簡曆是需要一定邏輯性的。一個簡潔明了、結構清晰、邏輯在線的簡曆是相當受歡迎的。定制簡曆可以幫你優化簡曆邏輯，讓你的簡曆更具專業性。

簡曆優化前後對比

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