面對一位我們不了解的人，我們通常會不知道應該如何跟他交流。就像在招聘外教的過程中，對于一些首次招聘外教的學校，在雙方第一次面對面的溝通時，往往不知該問些什麼。
面試是學校和外教第一次正式的會面，為了更好地把學校的實力和專業展示出來，學校需要在面試之前做足功夫，這樣才能讓面試更加有效。
那麼，面試外教我們需要注意哪些問題呢？
首先，确認外教的身份信息。
這是面試外教最基礎，也是非常重要的一個環節。盡管在面試之前，學校已經通過中介機構發的外教簡曆和視頻進行了初步的了解，但在面試時，确認外教的身份信息，包括外教的姓名、國籍、簽證、教育教學背景等相關信息，仍然是非常重要的一個環節。
所以，在面試的時候，彼此了解清楚是非常重要的，也有利于面試工作的順利開展。
其次，了解外教離職的原因。
外教離職都是有自己的原因的，有些是因為學校的管理不到位，也有一些因為自身的問題離職，了解清楚外教離職的真正原因，便于學校對外教做出客觀的評價。
之前一位南非外教，表面看上去是一位經驗很豐富的外教，但根據我們多年的經驗，這很可能是經常離職造成的假象。于是我們對外教進行了追蹤，發現，外教事比較多，經常會因為一些自身的原因而離職，像這種經常換工作的外教自身可能就會存在很大的問題，所以确認外教之前離職的原因是很重要的。
再次，核實外教的教學情況。
教學是學校最為關心，也是面試時需要重點核實的一部分。有經驗的學校在面試時都會考察外教的教學，注重對外教的教學進行提問，最重要的目的就是确認外教的教學能否達到學校的要求。
也有一些學校，在面試之前會讓外教準備一段demo，面試的時候直接通過demo的形式對外教進行考察，這樣，外教教學是否活潑，課堂是否活躍，與學生互動性如何，都會一目了解，更便于學校全面了解外教。
最後，明确外教的求職需求。
在核實好外教的各方面條件都符合要求後，接下來，學校可以主動提及薪資、住宿、課時等待遇，畢竟這也是外教求職時極為關心的問題。
在明确展示學校的薪資待遇後，學校可以詢問外教理想的薪資，或者是其他方面的要求，看是不是相吻合，也可以就相關細節進行協商，達成一緻，進而确定合作。
面試外教，有很多細節需要注意，核實到位，才能确保外教的優質和高效。
（注：本文章内容、圖片均出自沃德聘外易原創，任何機構、個人未經授權禁止轉載）
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