跟老闆怎麼交流?今天突然收到一位好友的來信：都準備入職了，新公司通知我另謀高就，我的新工作泡湯了，現在處境好尴尬，接下來我們就來聊聊關于跟老闆怎麼交流?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

跟老闆怎麼交流

今天突然收到一位好友的來信：都準備入職了，新公司通知我另謀高就，我的新工作泡湯了，現在處境好尴尬！

看到消息，一時沒反應過來，經過簡單的溝通，才隻知道怎麼回事。

前段時間，好友覺得目前的工作不适合自己，工資低、加班多、沒發展，就想着換一個好點的工作，在網上找到一些類似的崗位，經過篩選面試後，自己很快就找到了自己心儀的公司，薪資待遇和發展前景都更好，并成功拿到Offer，于是毫不猶豫跟老闆提出了辭職。

問題就出在提辭職的時候，老闆并沒有反對，随口問了一句：新工作找好了嗎？

好友沒多思考就把所有的實情說出來了，表示新工作與現在的工作一樣，并且新公司距離現在公司非常近，包括薪資待遇、工作條件等等全盤說出，老闆沒有過多表示就簽了字。

老闆的欣然同意，讓好友非常意外和欣喜，把自己要離職以及新工作的情況分享給同事，大家紛紛表示祝賀。

讓人意外的是，三天後新公司發來消息，表示因為業務調整，好友最終未被錄用，好友以為看錯了，還專門打電話問了，對方态度很堅決。

後來才聽說，就在收到消息的前一天，現在公司的老闆與新公司的老闆在一起談了業務，還吃了飯，期間“特意”提到了好友的情況。

好友一下子明白了，原來自己将新的去向告訴“老東家”，然後“老東家”從中使壞，進行打壓，才讓自己丢掉了新工作。

在職場中，這樣的事情确實不少，為什麼新去向告訴“老東家”之後，老東家會從中“使壞”呢？

1、同行公司間存在競争行為

很多公司在一些特定的崗位員工就職時，會簽訂類似“競業禁止”協議，也就是負有特定義務的員工，在離開崗位後的一段時間内，不得在從事同類業務或者在有競争關系的用人單位任職。

顯然，好友的新公司，就是老公司的競争對手，“老東家”得知這一消息後，從公司利益角度考慮，為防患于未然，可能放出了一些關于好友的不好的言論，然後将好友扼殺在搖籃。

他們不希望一個熟悉自己公司經營狀況的員工，跳槽去一個與自己有競争關系的公司。

2、辭職行為影響公司内部穩定

很多員工把辭職當做是解放，是自由的象征，對你長期壓抑的心情來說，也許是這樣的，但是如果你将這種情緒散發到整個公司，影響公司内部的穩定，就必然會招緻領導的反感，甚至打壓。

就像上面講到的好友，自己離職就算了，還到處說自己找到了更好的新工作，這勢必會引起其他員工的心情躁動，甚至是行為效仿，對公司來說危害巨大，老闆當然不會允許這樣的事情發生。

那是不是任何情況下，辭職後都不能告訴老闆新的去向呢？

也不是，以下3種情況是可以告訴老闆新的去向，或者說，你的新去向不方便告訴老闆，而老闆又一再追問，以下3種回答也能幫助你“逃過一劫”。

1、去創業

如果你是去創業，不在做普通的打工仔，那你完全可以大大方方的告訴老闆，并虛心的向其請教，問一些關于創業需要注意的事項。

這樣一來，老闆會覺得受到了尊敬，很可能給你一些非常珍貴的建議和經驗，并且在日後也能保持很好的關系。

2、跨行業

如果你的新工作，跟你現在的工作毫不相幹，不存在競争關系，那你完全可以跟老闆坦誠，要知道，老闆的資源肯定比你要多，如果在之前的工作中，老闆對你還是比較認可的，那他很可能會動用自己的一些資源，幫助你在新的行業發展。

一般情況下，老闆還是很有格局的，隻要不觸及他的核心利益，他也是願意幫助你，支持你的。

3、暫時待業

最後一種就是暫時還沒有新的工作，準備回家休整一段時間，放松放松。

并且可以順便請老闆給你一些建議，幫你做一做職業上的規劃。

職場中有句話：“離職見人品”，有些人在公司受了氣，在離職過渡期便想着要發洩，大放厥詞，破壞公司的正常秩序，不好好做交接，故意搗亂等等，這樣的人隻會讓人唾棄和小看。

其實，不管你與原單位有着多少的愛恨糾葛，都應該顧全大局，做好最後的工作，站好最後一班崗，留下好的名聲，也能對自己未來職業發展産生更好的影響，具體來說，應當把握好以下3點：

1、做好本職工作收尾

很多人跟公司提出離職，老闆同意後，在離職過渡期的這段時間，整個人就完全松懈了，做事情敷衍了事，一些工作能拖就拖，想着自己馬上離職，出了問題也不關自己的事。

要知道，此時你仍然拿着工資，仍然肩負着相應的崗位職責，我們要做的應該是保持正常的工作勁頭，把該做的本職工作做好。

甚至，加個班把一些可以收尾的本職工作收尾，以免遺留下來，為後面的接替者制造不必要的麻煩，這不僅僅是人品的體現，更是職業道德的體現。

2、做好所有工作交接

當然，在離職過渡期并不能将所有的工作都收尾，那就要求我們做好工作交接。

将所有與自己崗位工作有關的業務都告訴交接對象，不要有任何的掩飾或者虛假信息。

可以通過Excel表格，将工作内容、注意事項、客戶信息等，以及自己的一些工作心得清晰的羅列出來，并且留下自己的聯系方式，表示離職後也可接受詢問。

3、低調行事平常心态

在離職過渡期，一方面是工作上不要松懈，還有一點，就是做人不要松懈，不要因為即将離職，感覺壓力得到釋放，就肆無忌憚，甚至在公司散布“離職有利”的言論，蠱惑其他員工一起走，影響公司内部的穩定。

特别是一些心胸狹窄的人，覺得新的公司待遇更好，在離職過渡期，非要在老同事面前炫耀一下，這是老闆最讨厭的行為，很可能暗自打壓你。

所以，要離職，悄悄的走就好了，不要吹捧新公司，更不要貶低老東家，低調行事，平常心态就行。

辭職幾乎是所有職場人都會經曆的事，特别是在離職過渡期的一些為人處事，體現的不僅是智商，更是情商。

與老闆的溝通，與同事的相處，以及最後的工作交接，可以參考以上講的内容，好聚好散，不拖泥帶水，實現一次完美的跳槽。

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