勞動者通過付出個人勞動來獲取相應的報酬，在與用人單位協商的過程中，處于較為弱勢的地位。為了保障勞動者的權益。勞動者的勞動報酬不能讓用人單位制定工資發放标準。因此，各省根據事情行情制定了最低工資标準。勞動法是怎樣規定最低工資标準的？

網友咨詢：

我們廠領導給我們講 我們底薪720 中夜班補貼除外 另外我們上班做的産品也要算錢 是以每件多少錢來計算的 這就是我們的獎金 但是我看到上海市勞動法規定的最低保底工資是840 我想問問大家 我們這樣的獎金是否算在保底工資上 廠方是不是沒按勞動法規定發放底薪給我們，我想問一下，現在國家勞動法規定員工最低工資标準是多少？具體法律是怎樣說明的？

江蘇魏東律師事務所張海濤律師解答：

不低于正常工資85%。

張海濤律師補充：

最低工資規定：

第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。

第二條本規定适用于在中華人民共和國境内的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條本規定所稱最低工資标準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間内從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(産)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間内依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

第四條縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域内用人單位執行本規定情況進行監督檢查。

各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。

第五條最低工資标準一般采取月最低工資标準和小時最低工資标準的形式。月最低工資标準适用于全日制就業勞動者，小時最低工資标準适用于非全日制就業勞動者。

第六條确定和調整月最低工資标準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

确定和調整小時最低工資标準，應在頒布的月最低工資标準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應适當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資标準和小時最低工資标準具體測算方法見附件。

第七條省、自治區、直轄市範圍内的不同行政區域可以有不同的最低工資标準。

第八條最低工資标準的确定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究拟訂，并将拟訂的方案報送勞動保障部。方案内容包括最低工資确定和調整的依據、适用範圍、拟訂标準和說明。勞動保障部在收到拟訂方案後，應征求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。

勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日内未提出修訂意見的，視為同意。

第九條省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應将本地區最低工資标準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準後7日内在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布後10日内将最低工資标準報勞動保障部。

第十條最低工資标準發布實施後，如本規定第六條所規定的相關因素發生變化，應當适時調整。最低工資标準每兩年至少調整一次。

第十一條用人單位應在最低工資标準發布後10日内将該标準向本單位全體勞動者公示。

第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低于當地最低工資标準：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資标準。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間内或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内未提供正常勞動的，不适用于本條規定。

第十三條用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

第十四條勞動者與用人單位之間就執行最低工資标準發生争議，按勞動争議處理有關規定處理。

第十五條本規定自2004年3月1日起實施。1993年11月24日原勞動部發布的《企業最低工資标準》同時廢止。

張海濤律師總結：

最低工資是勞動者在法定工作時間内提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補夥食、住房等支付給勞動者的非貨币性收入等。

徐州邳州市年度“十佳律師”，專業知識紮實，實戰經驗豐富。注重“效率、質量、服務”的執業理念，積攢了良好的社會口碑。憑借對法律的敏銳感知及對法律關系的精準定位，多次力挽狂瀾，超出委托人預期的代理效果。

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