根據國務院的放假通知，2022年國慶節連休7天，其中10月1日至3日為法定休假日
一、法律規定假日加班工資計算公式：
休息日加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數×2；法定節假日加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數×3；
二、2022年“十一”假日期間不同時段加班工資的支付
1、10月1日至3日（法定節假日）
用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。
2、10月4日至7日（節假日）
用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休。不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
3、在法定節假日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
三、問：用人單位安排勞動者法定假日當天上班的，可以不支付加班費，直接給調休嗎？
回答：不可以。根據規定，用人單位如果在法定節假日安排勞動者加班的，應向其支付加班費，不可用調休代替。具體到本年度“十一”假期，從十月一日到三日屬于法定假日，單位安排加班的，不能安排調休，隻能額外支付300%的工資。十月四日到七日，可以安排調休，不能安排調休的，要額外支付200%工資。
四、問：單位說，員工“十一”長假上班的都算值班。請問加班和值班有什麼區别？
答：
加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。
值班不同于加班，是指勞動者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作，如一些單位節假日由工作人員臨時負責接聽電話、看門等，其值班的相關待遇可根據各用人單位具體情況、自主确定。
簡單來說，加班是自己原有工作的繼續，值班基本不用做自己原來的工作。但一些特殊崗位比如保安等，值班與加班要規定清楚，以免發生糾紛。
我是趙榮先律師，擅長民間借貸、逾期賬款催收與執行、公司解散與清算、勞動糾紛與仲裁、個人征信積累與維護及限高、失信解除等法律問題解決，歡迎關注或私信我
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