有些公司離職手續複雜時間比較的漫長，有的員工已經找好了工作的，等不及了就不辦離職手續。有的員工是不想在受領導委屈，忍受不了公司的環境了，任性一回直接走人。這種情況下，有些公司會報複性地克扣員工工資，這種行為有沒有法律依據呢？本期内容，我們來看看勞動法怎麼說。
從法律上來說，自離不辦離職手續也該有工資，公司扣工資的行為是的錯。解除勞動關系應當同時一次性付清勞動者的工資。單獨從法規的角度來看，對員工并沒有實際性的約束。勞動法沒有明确說明，如果員工離職就必須配合公司完成工作交接手續，如果不交接，公司可以采取扣發工資、不辦理離職轉移等等，
根據《工資支付暫行規定》，在勞動關系依法解除的同時，單位應當同時一次性付清勞動者的工資。這條規定的意思：在單位和員工解除合同的同時，單位就應該一次性付清員工的工資。因此，在員工離職以後，公司扣發、暫扣工資的行為必然是違法的。
在實際工作，《關于工資總額的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：計件工資、計時工資、獎金、津貼和補貼、加班工資或特殊情況下支付的工資。我們的工資中，底薪、加班費屬于計時工資，業績提成屬于計件工資。不管是計時工資，還是計件工資，都是我們勞動者勞動所得，付出了這麼多勞動，就應該得到這麼多的工資。公司不能以任何理由，拖欠或克扣工資。
但是像績效獎金、全勤獎、餐補一類的獎金、津貼，是公司額外拿出來獎勵員工的，這筆錢是公司說了算的。公司扣着這部分錢，是合法的。
作為勞動者來說，即使是自己已經提出離職了，和原單位已經沒有任何關系了，也要認真配合完成工作交接，提升自己的職業素養，好聚好散。畢竟行業的圈子那麼小，很有可能會上HR的黑名單，同個行業中，各個公司的HR可能認識，你去面試的時候，該公司可能會進行背景調查，一問上了黑名單，你就淘汰了，多強的能力都不會考慮的。
作為公司更需要反思。有些公司就是不給老員工加薪，情願出高價招聘新人，這時公司有沒有考慮到老員工的心情，馬雲曾說過，員工離職就是錢不到位或者幹得不爽，雖說員工的流失是正常的現象，但是每次員工的流動公司都要付出很大成本的，為什麼公司不想辦法留住人才呢？
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