面試中，自我介紹是必不可少的一個環節，也是現場面試正式開始的起點，對人選而言，這個環節既可以讓面試官，對自己有個全面了解，同時，也是進行下一步面試官提問環節的切入點，所以，對人選而言，這個環節把控的好，有助于影響着下一步、甚至整個面試過程。

一、人選自我介紹包含哪些内容？

人選自我介紹一般包含個人基本情況、工作經曆、學習經曆等内容，其中，工作經曆是人選自我介紹的側重點，也是面試官關注的重點，所以，在3-5分鐘的自我介紹中，基本情況、學習經曆等，一般控制在1分鐘左右，而工作經曆則控制在2-3分鐘，這樣的時間分配會相對合理些。

二、面試官在人選自我介紹中聽到什麼？

面試官想通過人選自我介紹了解的東西，就是人選在自我介紹時，側重展現的内容，那麼面試官一般會關注人選自我介紹中的哪些方面呢？

1、由HR擔任主面試官的面試：

由于人選簡曆及面試邀約，是HR負責完成的，所以，HR在面試環節，尤其是現場環節，關注點從學曆、專業等“硬條件”，開始轉向素質等“軟條件”，比如自我介紹時邏輯清晰與否、個人情緒穩定狀态（壓力測試崗位）、溝通表達能力等，其首先關注的是自我介紹的表達能力、層次清晰，涉及到崗位方面的，一般關注的是崗位主要任務、上下級關系、主要産出或業績等。

2、由用人部門擔任主面試官的面試：

由用人部門擔任主面試官的面試，關注的側重點在于人和崗位的匹配度，匹配内容包括過去擔任職位、管理對象（尤其是管理崗位）、工作經曆、工作産出、工作過程等，一般情況下，會就招聘崗位所需的關鍵經曆、核心技能等，進行深入發掘和提問，尤其是研發、技術等部門，以作為主面試官判斷人選入職後，對于有工作經驗的人選，能夠盡快上手。如果是應屆生或經驗不足的，則比較關注人選的學習能力、溝通能力、學習能力等

三、人選如何準備一場有價值的自我介紹？

不同人擔任主面試官，關注的側重點是不同的，所以，人選面對不同的主面試官時，自我介紹的側重點，也應該有所不同。

1、HR擔任主面試官時自我介紹方案：

（1）時間分配：基本情況1分鐘左右、工作經曆2-3分鐘、其他1分鐘左右

（2）側重點：邏輯清晰、表達清晰，具體包括：

——具體情況：出生地、畢業院校、所學專業、專業成績。

——工作經曆：起止時間、所在公司、擔任職位、主要工作、主要成績，如所在公司沒有取得明顯成績，或者所取得的成績，與招聘崗位要求不一緻的，可以簡要說明，或一筆帶過

——其他情況：如個人興趣、優缺點等，一定要與公司企業文化、崗位職責等有關，否則，就不要再自我介紹中體現了。

2、用人部門擔任主面試官時自我介紹方案：

（1）時間分配：基本情況1分鐘之内、工作經曆3分鐘及以上、其他1分鐘之内

（2）側重點：邏輯清晰、表達清晰，具體包括：

——具體情況：出生地、畢業院校、所學專業、專業成績。

——工作經曆：除了起止時間、所在公司、擔任職位、主要工作、主要成績之外，重點強調最近1-2份與招聘崗位密切相關的項目經曆、工作方法、取得成績等

——其他情況：如個人興趣、優缺點等，一定要與公司企業文化、崗位職責等有關，否則，就不要再自我介紹中體現了。

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