很多朋友不相信公務員會辭職，但是小編想要告訴大家，公務員真的有辭職的。
為什麼會辭職？
其他的原因小編在這裡就不多說了，無非就是我們知道的那幾樣。
今天小編要重點說的是，很多在編公務員當年考試的時候，一心想上岸就找了一個離家很遠的崗位，本以為帶個幾年就可以調動回家，沒想到一呆就是十年沒挪過窩……
終于堅持不住了，然後辭職了。
那公務員可以通過什麼方式來調動？
一、有最低服務期限的公務員：
服務期内不得調離、辭職，乙方自動離職按辭退處理，5年内不得報考公務員，計入誠信檔案；乙方違約，需退還甲方培訓成本，總額為人民币100000元。
二、無最低服務期限的公務員：
公務員調動必須要走哪些程序？
1.有接收你的單位。
2.原單位領導同意你調動。
3.組織人事部門給力。
現在有部分較為偏遠的地區，基層單位人才緊缺，調動的口很緊，倘若哪一個環節出了差錯，不僅你去不了想要去的單位，就連你現在的單位你也待不下去！
其中，遴選相對來說是比較容易的方式了，因為在職公務員不能再考公，遴選的機會也相應的增加了，大家也可以看到近期四川的遴選就非常的多，所以，真心想要調動的朋友，多關注這方面的消息。
公務員還可以通過哪些方式調動？
機關裡能夠被領導看中的有兩種人：一直讓他有面子的人，而是對他有幫助的人。
想要調動，增強自身能力非常重要。
某縣機關有位領導，能力非常強，後來榮獲了某全國級榮譽，沒幾年，同省某發達地區同部門副職空缺，就被省直部門直接點名調走。
這就告訴我們，無論在哪裡工作，自身有一技之長，能力出衆都非常的重要！
總的來說，異地或者基層公務員想要調動，除了遴選，就一個字，難。
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