面試談薪，一定要和HR确認的12件事!

1、薪資數目＋薪資結構

薪資構成通常包括:基本工資 績效工資 獎金 各類補貼 福利

面試時先确認該公司的薪資結構，再向HR确認好每部分的細節。比如:

1.提成/績效如何計算?

2.有沒有季度獎|年終獎?

3.有沒有車補/餐補/房補/出差補貼?

4.有沒有帶薪年假?

5.有沒有期權和股票激勵計劃?

值得一提的是，一般HR和你說的都是稅前工資，實際到手還得扣除五險一金。

2、薪資發放方式

除了薪資構成，薪資發放方式也相當重要，千萬不要忽略。面試時沒有确認好薪資發放方式，很可能就給未來的自己挖了一個坑。常見的薪資發放方式是月薪 季度獎金。如果HR告訴你公司幾個月才發一次工資，基本上可以88了。

此外，薪資的增長性也值得關注。面試時你可以考慮詢問一下這些問題:

1.是否有固定的年度加薪?

2.漲薪幅度通常是多少?例如去年和前年分别是多少?

3.是否有其他的調薪機會?

4.其他調薪機會是否與年度加薪沖突?

3、績效考核方式

績效考核通常針對員工的個人能力和項目表現，與績效工資和績效獎金息息相關。一些崗位的績效工資占比很高，比如技術類崗位，因此弄清楚績效考核方式就非常重要了。

以鵝廠為例，績效考核從優到差分為S、A、B、C四個等級,内部規定每年隻有5%的人能拿S，這部分人最多可以拿到20-30個月的獎金。50%的人拿A,40%的人拿B,5%的人拿C。拿C過于頻繁的員工甚至有被末位淘汰的風險。

因此，面試時必須确認好該公司的績效考核方式，并且結合自身的能力水平進行綜合評估。

4、五險一金

五險一金包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。其中，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為用人單位和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為用人單位繳納。

五險一金是最能體現一個公司福利待遇的一項制度。從長遠的角度來看，繳費比例越高的公司，一定是公司福利越好的公司。

面試時你需要确認的問題有兩個:

1.是否入職就會繳納五險一金?

2.五險一金的基數和繳費比例是多少?

3.根據《社會保障法》和《住房公積金管理條例》,五險一金是勞動者的基本權利保障。所以，如果遇到不交五險一金的公司,請大家立刻轉身離開,不要有一絲猶豫!

5、試用期待遇

很多公司對新員工有試用期，面試時要記得問清楚試用期的工資以及五險—金的基數，再确認自己是否可以接受。

6、試用期時間

另外，試用期的時間也一定要和HR确認清楚。通常情況下，試用期時長為3-6個月，如果試用期過長，就要小心這家公司是不是想白嫖你的勞動力了。

7、補貼

餐補、交通補貼、通訊補貼、加班補貼、節日補貼....…也要問清楚發放的形式哦。

8、年終獎

很多公司會用多出來的月薪計算，比如HR跟你說年終獎是一年13-15薪，那麼多出來的1-3個月月薪就是年終獎啦。

9、新員工培訓

對于初入職場的應屆生來說,完整的培訓對自身成長是很有幫助的。

10、晉升機會

大廠的晉升機制相很清晰透明。可以多跟HR了解一下，一年會有幾次晉升機會(—般是1~2次)?晉升需要準備什麼材料、業績需要達到什麼标準?

11、上班時間

同一個公司不同部門，上班時間也有可能是不同的。确認好上下班時間、周末單雙休情況、是否存在大小周等!

12、工資發放時間

—般來說上市公司受到監管，工資發放會更加有保障，但以防萬一，問清楚每月幾号可以讓你合理安排好交房租、還花呗等等的時間，還是妥的!

薪資、福利固然很重要，但個人的發展更為重要。希望大家都能拿到讓自己滿意的offer!

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