我們都知道，在求職時，企業十分看重工作能力。工作能力強的人，哪怕出身不好，也可以被重用。相反，工作能力弱的人，即使是985畢業，也會很快被淘汰。

剛好，我本身就是做招聘的，就講講HR眼裡工作能力強的人在面試時有哪些特點。

說句老話，自信的人雖然不一定工作能力強，但是不自信的人，工作能力一定不強。在工作上，我們時常會碰到一些疑難雜症，一些自己從沒有接觸過的事情。有些事情，這類事情還十分重要，甚至還可以決定一個項目的成敗。這時候，自信可以讓你臨危不亂，讓你能有條不紊地解決問題。

但是，我們要怎麼在面試的時候，表現出自己的自信呢？

1）說話的時候眼睛要正視HR，眼神千萬不要躲閃，或者飄忽不定，這隻會讓HR覺得你在撒謊；

2）說話的時候一定要組織好語言，不要出現嗯、哦等語氣助詞；

3）如果可以，說話的時候可以帶點面部表情，比如自然微笑，不過不要胡亂加一些肢體動作，有些時候，肢體動作會讓人覺得你很不禮貌。

做一件事情簡單，但是持之以恒地做一件事情很難。身為HR，我可以肯定地告訴你們，大部分工作，在三個月新鮮期過後，每天都是簡單的重複。當新鮮感消失的時候，你還會持之以恒地做同一件工作嗎？

要在面試中體現恒心，也十分簡單。

1）工作經曆中删除那些少于半年的經曆，這隻會讓HR覺得你很浮躁，不穩定且沒有恒心；

2）如果沒有長時間的工作經曆，那就為你的每次離職找一個可以接受的理由；

3）面談時，盡量不要提及工作難度大難以适應，或者工作簡單太枯燥，畢竟每一份工作做到後面都隻剩枯燥。

孔夫子說過，每日三省吾身。每個人初進職場其實都是一樣的，而那些工作能力強的人則比其他人多了一項，那就是每日總結。隻有總結過才能知道自己哪裡不足，隻有知道自己哪裡不足，才能提高。換句話說，連自身問題都不能解決的人，如何解決工作上的問題，他的工作能力怎麼可能高？

關于自我總結，要在面試的時候體現出來，不難。

1）說一些套話，比如，工作中，我每隔一段時間都會做一份自我陳述；

2）在項目經曆陳述中，加入一些每一個項目得失的感受，暗示HR，自己善于工作總結。

一個工作能力強的人，他一定是相信未來的。對未來美好的追求，是他在工作中不斷提升能力的保證。因為相信未來，所以他才能在工作中勤勤懇懇，任勞任怨。

那麼如何在面試中體現自己擁有一個堅定目标呢？

1）在回答為什麼從上家單位離職時，可以加入一條，自己想要更好的發展，想要一個更廣闊的舞台，而貴公司是我深思熟慮之後的第一選擇；

2）在回答職業規劃問題的時候，将自己事先準備好的職業規劃陳述出來。當然在準備職業規劃的時候，要滿足應聘公司的崗位現狀。簡單點說，對方公司老總每月薪酬都隻有3萬元，而你的目标卻是4萬元，這顯然脫離了實際，不可能實現。

很多求職者将工作能力和學曆化為一談，他們認為學曆好的人工作能力必然不會差。其實不是，學曆可以幫助你輕松地進入一家公司，但是學曆并不能幫助你升職加薪。看看那些升職案例，哪一個不是先考慮工作能力，再考慮學曆的？

在這裡也正告應屆生們，學曆隻是點綴，并不是你們可以自傲的資本。

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