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不要在工作群亂發信息

職場 更新时间:2024-12-24 09:08:25

晚上九點十點十一點,你的工作微信群是否還經常出現消息提醒,看也不是不看也不行,這就是技術革新帶來的煩惱。

最近有個朋友找我訴苦。昨天因為下班沒回工作群消息,被老闆批評,說不想幹了可以走人! 原來昨晚,老闆在群裡發布了一個通知,給每位員工安排了任務。結果他沒有看到,沒有回應。

第二天老闆就找他到辦公室說,工作群的信息很重要,對工作群的消息都視而不見,你工作态度有問題,沒有責任心,耽誤了工作誰負責?

朋友說:下班後屏蔽工作群,隻是覺得在工作之外的時間打擾我了。我工作時間認真負責,工作之餘還是想有自己的業餘時間。

這話一說,老闆不高興了:辭職了,就天天都是個人時間!

那麼,下班後到底應不應該屏蔽群消息呢?

不要在工作群亂發信息(員工在下班時間)1

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屏蔽工作群消息究竟是對是錯?

某些創業公司或有些崗位,常常半夜一兩點,微信群裡還在聊着工作。大家都在拼死拼活,你還在強調個人生活,難免會有貪圖安逸之嫌。畢竟公司的工作狀況,你在加入前應該是有了解的。

很多人覺得下班還得回複工作群消息不能接受,主要是因為:對于員工而言,自己隻是個打工者,公司隻支付8個小時的薪水,上班時間保證完成工作不就行了,為啥還要24小時開着工作群?工作是做不完的,難得的生活時間裡,還得保證随叫随到,為工作奉獻一切!工作也缺乏了幸福感。

但對于領導而言,工作群用來交流工作,有啥想法啥方案,往群裡一扔,既簡單又快捷。很明顯,這種工作方式滿足了老闆的需求,卻給員工增加了很多負擔。

屏蔽工作群沒有确切的對錯之分,那有什麼可以平衡的方法呢?

不要在工作群亂發信息(員工在下班時間)2

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可以屏蔽工作群消息

但不能無視

1、下班時間,可以屏蔽工作群消息,但要定時有規律的檢查群消息。确保不遺漏公司信息,若是遺漏,也是你的失職。不管是不是你職責範圍内、能力控制中的事情,總歸都是公司的事情,公司的發展一定程度上決定了你的生活走向。

2、在你彙報工作的時候,将工作細緻到“提醒”群中每一位相關人,長此以往,這個良好的工作習慣也會杜絕遺漏信息的發生。

不要在工作群亂發信息(員工在下班時間)3

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制定合理績效

讓員工自願加班工作

其實這個問題的關鍵,并不在于員工是否應該屏蔽工作群消息,而且員工所付出的和收獲的是否成正比。

如果下班時間在工作群裡回應領導,算加班,員工還會這麼大反應嗎?再換言,領導為何覺得群裡交流工作好處多,若這個員工是企業領導,還會有這麼大意見嗎?

對大多數員工而言,在意的不是下班工作,而是利益分配是否合理。當付出和收益成正比,員工才會自願加班工作。

所以HR隻有搭建好的薪酬機制,滿足員工對于物質和精神榮譽的追求,保證員工的收入能持續增長,還怕員工的工作積極性不夠?

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