文|誠言呈語

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前段時間，看到一條讓我堵心了半天的視頻。

在視頻中，一位“雙非”院校的女研究生雙眼透着迷茫，講述着自己在招聘會上的經曆。

跑了好幾個城市，去了好幾所學校，投了若幹份簡曆。

雖說投完簡曆石沉大海是常有的事，但是她所經曆的，是當自己做了“雙非畢業生”的個人介紹後，連簡曆都投不出去…

“985，211真的畢業生太吃香了，我們雙非的研究生沒人要”。

隔着口罩，我都能想象到她神情的失落。

而照着屏幕，我也能看出自己的心态有點崩。

畢竟，我一個雙非本科生，比她還差遠了呢。

可我還是有點納悶。

因為在前些年前的招聘會上，研究生還是很受歡迎的。

而且，過去也沒聽有多少人拿“雙非”出來說事。

但是，這些年“雙非”研究生求職受挫的消息，反而在快速增多。

就連有些縣一級的小學老師招聘，門檻都是“雙一流”。

更甭提貴為國内高校“天花闆”的清華北大高材生，去私立學校紮堆當老師的事了。

雙非研究生的就業情況，怎麼突然就有點“斷崖式下跌”的味道了？

我看了看視頻下面的評論，有人痛斥招聘企業學曆歧視，有人質疑研究生的含金量。

說實話，我雖然同樣也為這位雙非女碩士的經曆而難過，但這事，可能還真不能這麼看。

十幾年前，我讀大三的時候，看着招聘會的現場，心潮澎湃。

但剛開始，我并不知道那些招聘企業，除了公開招聘應屆生之外，還有“順道兒”去搶那些稀缺專業大三學生的公司。

我也是“命好”，當初被調劑到了一個稀缺專業。

所以同班同學裡隻要是不考研的人，基本上都是在宿舍裡躺着躺着，就被兩家上市公司搶走了。

而到了大四招聘會的時候，我們也是穿着短褲蹬着拖鞋，去圍觀西裝革履的其他專業同學去投簡曆。

不過，大夥似乎并沒有人為此感到有多高興。

反而是開始擔心一年前簽的這家公司，到底算不算得上是國内最好的同類型企業。

雖然這段經曆，看上去像是有點“凡爾賽”内味兒，而且，和雙非女碩士的經曆也完全相反。

但是這一正一反的兩個例子，卻反映着學曆和求職之間，悄然變化的關系。

關于研究生求職難，一個普遍的說法是：學曆的含金量不如以前了。

這可能存在。

但坦白地講，即便是如今的研究生，學曆含金量也不低。

畢竟，他們是從隻占同齡人數量約17%的本科生中，進一步優中選優的人才。

但是企業招聘時，對專業的需求增長速度，卻沒趕上部分專業人才的增加速度。

供需關系的變化，讓企業，尤其是熱門企業在招聘時掌握着更多的話語權。

所以拿985和211作為門檻，雖然簡單粗暴，但也提高了招聘效率。

畢竟，能在金子裡篩金子的話，沒有人會到沙子裡去淘金。

雙非女碩士求職的方向，應該是教師。

但是教師的門檻前面也提到過了，正是供遠大于求的關系。

所以，這是她求職碰壁背後的第一個問題。

第二個問題，是平台。

每個人在畢業季，剛開始找工作的時候，都想先一杆子杵到頭，找一家業内知名的企業去碰碰運氣。

即便是難度會很大，但是在時間成本還很低的階段，試一試倒也無妨。

學生有優良中差，企業也分三六九等。

如果“出身”與目标差太遠，這怕是也很難互相能看對眼。

我的一位同學就是如此。

在我們滿足于上市公司的待遇時，他的“學霸包袱”，卻讓他一心隻想去外企。

但是一個稀缺的專業，很難突破學校名望的壁壘。

兜兜轉轉了幾圈之後，他隻能找了一家目前已經面臨破産的國企。

我承認，追逐更高的目标，讓自己站在更高的平台上是每個人都應該去嘗試的事情。

但是想追求本不屬于自己的東西時，更應該想的不是去碰運氣，而是先讓自己去進一步鍍金。

研究生的求職之殇，在過去是不可思議的事。

到了今天，卻變得稀松平常。

而将來，情況似乎也不見得會有所好轉。

因為在各行各業脫離了野蠻發展階段，逐步進入正軌後，兩極分化是一種自然淘汰的結果。

也就是說，未來的企業，可能會大的很大，小的很小。

不過，事情并不完全是悲觀的。

小企業雖然小，但留下來的都是專業性極強的“小而精”。

隻要是紮實肯學，研究能力過硬的研究生，依然炙手可熱。

而大企業招聘門檻雖高，但碩士學曆也并非終點。

如果心有不甘，那麼繼續深造也能讓你擁有更具分量的敲門磚。

雖然出路依然很多，但是也千萬别忘了，無論是求職還是深造，知識都是讓人安身立命的根本。

而未來的每一天，你也都會感謝那個曾經為前途拼過命的自己。

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