試用期可以随時辭職嗎？我認為是可以的。按照勞動合同法的規定，勞動關系是從員工報到入職就已經形成，但是勞動關系的建立，必須要簽訂書面的勞動合同，已建立勞動關系沒有簽訂書面勞動合同的，應當在一個月之内簽訂書面的勞動合同。
在勞動關系的建立中，可以約定試用期，也可以不約定試用期。試用期的約定，對于用人單位和勞動者都是有好處的，也是勞資雙方互相了解，尋找最佳契合點的一種機會。所以勞動合同法對于在試用期期間，雙方解除勞動合同的規定相對比較寬松，幾乎沒有任何約束條件。
試用期的約定，主要根據勞動合同簽訂時間的長短來決定，比如一年期的勞動合同，最長的試用期不能超過一個月，勞動合同時間一年以上，三年以下的，試用期最長不能超過二個月，勞動合同時間三年以上的，試用期不能超過六個月。從這些規定來看，試用期最短為一個月，最長為六個月。
隻有機關事業單位比較特殊一些，公務員的試用期是一年，這是因為公務員是屬于終身服務，不需要簽訂聘用合同或是勞動合同的。事業單位工作人員雖然要簽訂聘用合同，但基本上也是屬于鐵飯碗，所以試用期也是一年。
需要注意的是，試用期除了工資待遇以外，其他的待遇其實和正式職工的待遇是一樣的。不同的是可以在試用期内随時提出解除勞動合同，而這種解除勞動合同的條件，總體上還是向勞動者傾斜。比如用人單位試用期是不能随意解除勞動合同的，除非是證明勞動者不合格，或是違反用人單位的規章制度等。
但勞動者隻要提前3日通知用人單位就可以解除勞動合同，這種通知既可以是書面的，也可以是口頭上的，而正式錄用的員工則需要提前一個月書面通知用人單位，這裡唯一的條件必須是書面的，這是大家要務必高度重視的。
但在用人單位在員工試用期解除勞動合同，必須是證明勞動者在試用期不合格，或是達不到用人單位的用人要求的，也就是用人單位隻有勞動者符合勞動合同法第三十九條的規定，才能解除勞動者在試用期的勞動合同。勞動者在試用期解除勞動合同，不需要履行違約的責任；用人單位是按照第三十九條解除員工在試用期的勞動合同，也是不需要承擔經濟補償責任的。
綜上所述，在試用期内，從勞動者來說是可以随時辭職的，但需要提前三天通知用人單位，這種通知可以是書面的，也可以是口頭上的。相反在試用期内用人單位不能随便解除勞動合同，隻有證明勞動者不合格，或是不勝任用人單位的工作才可以解除勞動合同。
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