化工入職一個月崗位心得?“佳豔你好，我是川維化工的葉金梅，很榮幸能成為你的小夥伴，歡迎你到川維來，關于入職報道、行李托運等方面有什麼需要幫助的，可以随時聯系我”，我來為大家科普一下關于化工入職一個月崗位心得?以下内容希望對你有幫助!

化工入職一個月崗位心得

“佳豔你好，我是川維化工的葉金梅，很榮幸能成為你的小夥伴，歡迎你到川維來，關于入職報道、行李托運等方面有什麼需要幫助的，可以随時聯系我。”

“陳師兄，公司周邊有什麼好吃好玩的地方嗎？報道時爸媽要一起來，我想帶他們去玩一下？”

近期，中國石化集團重慶川維化工公司2022年100餘名新員工，時常會與一位“陌生人”進行線上交流。這是川維化工新一屆“夥伴計劃”志願者在向他們一一結對的新員工發起的一聲聲“溫暖”問候。

為使新員工盡快了解川維、熟悉環境，感受到公司對他們的熱切歡迎和殷切期待，2018年，川維化工啟動了新員工“夥伴計劃”，征集公司35歲以下青年志願者，在新員工與公司簽定就業協議後到見習期間，通過線上線下的方式，在生活、工作和情感上，對新員工們進行适時适當适度的幫助。該“夥伴計劃”實施5年以來，共有350餘名新員工在“小夥伴”的接引下走進川維、融入川維、紮根川維。

選好夥伴“四步曲”

“夥伴志願者并不是想當就能當的。”公司人力資源部王紅介紹道：“自我推薦、資格審核、夥伴培訓和夥伴匹配是成為夥伴所必須的‘四步曲’”。每年5月左右，公司将通過多種渠道向全體35歲以下員工發起“夥伴”招募令，所屬單位、人力資源部還将對自我推薦人員進行兩級資格審核，遴選出“愛企愛崗，友善可親，有良好心理素質和人際交流溝通表達能力”的優秀志願者，開展涵蓋報道須知詳解、認知角色與任務、職場話語溝通藝術、夥伴基本禮儀、企業文化、衣食住行我知道等為一體的夥伴任務培訓班。“通常，我們會從性别、學曆、學校、籍貫、愛好等多個維度，進行精準結對，便于小夥伴與新員工們更好相互理解和交流。”

當好夥伴“三用力”

“光有一腔熱情是當不好夥伴志願者的。”當了兩屆夥伴志願者熱電運行部彭亮說道：“我們必須要靈活使用知識力、情感力和氣力，才能為新員工們服好務。”志願者們不僅要在線上線下回答新員工的各種問題，還要兼顧接站小能手、行李搬運工、周邊觀光導遊和融入班組技巧小導師等。僅在2020年，小夥伴們就幫助新員工們搬運行李364件。

公司每年會對夥伴志願者進行建群分組管理，指導和幫助志願者合法合規、合情合理地回答問題和完成新員工們提出的需求。

觀察夥伴“雙滿意”

川維化工“夥伴計劃”由人力資源部和公司團委聯合組織實施。夥伴計劃不僅是青年員工展示自己的平台，也是組織人事部門近距離考察員工的有效途徑。“我們要站在文化傳承和愛心接力的高度，去認識和理解夥伴計劃。”公司黨委組織部(人力資源部)負責人朱文在2022年夥伴任務培訓班上說道。

“我們将從與新員工們聯系的頻次，為他們解決的問題等方面，對夥伴志願者進行多維度觀察和測評。”公司青年工作室侯彥偉說道。據悉，“夥伴計劃”是公司志願服務的特色名片，公司團委将會把“組織滿意、結對新員工滿意”的夥伴志願者納入評先推優範圍。(龔小棚)

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