職場小白曆險記?第一章 戰戰兢兢的入職日18年，小白進入了教培行業，下面我們就來說一說關于職場小白曆險記?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

職場小白曆險記

第一章 戰戰兢兢的入職日

18年，小白進入了教培行業。

那時候還沒有雙減，教培行業包容度也比較高，小白是從農村出來的大學生，一心想要快速在大城市站穩腳跟，但專業冷門，又沒有其他技能加持，好在學校不錯，嘴皮子溜，且博覽群書，于是在教培機構找了個語文老師的工作。

入職第一天。

人事小劉領着她到語文組報道。

“王組長啊，這是新來的小白，你要多照顧啊！”

小白微擡眉眼，快速打量了一番，王組長約莫着二十五六歲的樣子，素面朝天，和人事小劉說話時，幽默風趣，一點架子都沒有。領導年輕沒架子，也不知道是好事還是壞事，小白心裡暗暗想。

“小白老師，組裡現在座位緊張，沒有單獨的工位給你，你先和那邊的李老師共享座位。”王組長話一落，就自顧自地忙着手頭的事，再也不招呼小白了。

小白尴尬地回了句“好的”，就去找李老師。

“李老師，你好，我是新入職的小白，組長讓我……”小白剛在組長那裡受了冷落，初到公司，人生地不熟，言語間也稍顯局促，話還沒說完，李老師就打斷她。“行，我都聽到組長的安排了。”李老師是個年輕漂亮的女孩子，身材高挑，皮膚白皙，穿着打扮都很時髦，這麼一比較下來，小白心裡就覺得落了下風，心裡暗暗盤算着自己今天為了顯得成熟專業，特地穿了白襯衫配着西裝褲，可自己不論身高長相，都是嬌小可愛型的，這麼一打扮就顯得格外老氣。李老師很健談，一番交談下來，小白已對公司有了一個大緻的了解。

這是一家老牌教育機構，公司專注于學科培訓，學科部有語數英三個小組。英語組教師多，學生多，續費率高，給公司掙錢，所以整體發展是三個組裡最好的。最差的就是語文組了，教師少，學生少，續費率低，特别不受待見。

“知道什麼是續費率嗎？”

小白搖搖頭。李老師眼神往右邊一掃，“看見那面牆了沒，那上面寫的就是教師續費率的排名，每周一排，誰排名高就表揚誰，誰低于平均值了，就寫報告分析原因。續費率，算的就是你手裡帶的學生報名率。”小白順着李老師的視線往右邊看，雪白的牆面上，貼着五六張大紅榜，齊齊整整的，紅底黑字，寫着老師的姓名，續費率第一周、第二周、第三周。嗯，怎麼像個雞血的銷售公司，小白暗想但也不敢明說。小白的認知裡，教培雖不是學校，但也應該是深耕于學術的地方，有課的時候就上課，沒課的時候就備備課，看看書，但此情此景大大颠覆了她的認知。

“杜老師連續三周第一名，很厲害吧！”

“那可不，她是語文組的招牌，入職三年，回回續班率都是第一名。不過，”李老師話鋒一轉，一臉神秘，接着降低聲調，趴在小白耳邊，輕輕說道“不過她這個人愛撒謊，愛推鍋，這個你以後就知道啦。我入職一年，她都跟我說了八百回準備離職不幹了，就是不見動靜。”

小白像受了驚吓似的，一時之間不知如何應對，隻好尴尬地笑了笑。這個李老師對着她一個新人嚼舌根，也不知是大大咧咧的粗線條還是……，哎，還是小心點說話吧。

正巧，這時候師訓部的老師找到小白。

“小白老師，我是師訓部負責人吳老師，你剛入職的第一個月由我帶教。我掃你微信，拉你進群。”邊說着，邊拿出手機加了小白微信，沒一會兒，群消息齊刷刷地彈跳出來，歡迎小白老師加入。一模一樣的歡迎話術，小白第一次進職場，還沒見過這“大場面”，害怕回得不好，給群裡衆人留下個不好的印象，無奈拿出手機，打開百度，搜索“語文老師工作群怎麼打招呼”。搜索了一分鐘，看着網上的答案，覺得要麼太官方，要麼太虛僞，大家還在群裡一個勁地發着歡迎語，小白心想，不及時回複也顯得不好，于是先發了個俏皮的表情包做鋪墊，随後在群裡回複道“謝謝，很高興進入這個大家庭，以後請大家多多指教。”

滴！吳老師的信息進來，小白老師，剛入職的老師會有一個7天的試崗時間，7天内，你要準備一節課，進行試講，試講内容已發送到你的郵箱，試講通過即可與人事簽訂正式合同。

“好的。”小白默默回複。

下午，學科部的老師都出去上課了，隻有幾個和小白一樣的新人待在辦公室，默默備課。

上班第一天，戰戰兢兢，如履薄冰。

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