職場小白曆險記?第一章 戰戰兢兢的入職日18年,小白進入了教培行業,下面我們就來說一說關于職場小白曆險記?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
第一章 戰戰兢兢的入職日
18年,小白進入了教培行業。
那時候還沒有雙減,教培行業包容度也比較高,小白是從農村出來的大學生,一心想要快速在大城市站穩腳跟,但專業冷門,又沒有其他技能加持,好在學校不錯,嘴皮子溜,且博覽群書,于是在教培機構找了個語文老師的工作。
入職第一天。
人事小劉領着她到語文組報道。
“王組長啊,這是新來的小白,你要多照顧啊!”
小白微擡眉眼,快速打量了一番,王組長約莫着二十五六歲的樣子,素面朝天,和人事小劉說話時,幽默風趣,一點架子都沒有。領導年輕沒架子,也不知道是好事還是壞事,小白心裡暗暗想。
“小白老師,組裡現在座位緊張,沒有單獨的工位給你,你先和那邊的李老師共享座位。”王組長話一落,就自顧自地忙着手頭的事,再也不招呼小白了。
小白尴尬地回了句“好的”,就去找李老師。
“李老師,你好,我是新入職的小白,組長讓我……”小白剛在組長那裡受了冷落,初到公司,人生地不熟,言語間也稍顯局促,話還沒說完,李老師就打斷她。“行,我都聽到組長的安排了。”李老師是個年輕漂亮的女孩子,身材高挑,皮膚白皙,穿着打扮都很時髦,這麼一比較下來,小白心裡就覺得落了下風,心裡暗暗盤算着自己今天為了顯得成熟專業,特地穿了白襯衫配着西裝褲,可自己不論身高長相,都是嬌小可愛型的,這麼一打扮就顯得格外老氣。李老師很健談,一番交談下來,小白已對公司有了一個大緻的了解。
這是一家老牌教育機構,公司專注于學科培訓,學科部有語數英三個小組。英語組教師多,學生多,續費率高,給公司掙錢,所以整體發展是三個組裡最好的。最差的就是語文組了,教師少,學生少,續費率低,特别不受待見。
“知道什麼是續費率嗎?”
小白搖搖頭。李老師眼神往右邊一掃,“看見那面牆了沒,那上面寫的就是教師續費率的排名,每周一排,誰排名高就表揚誰,誰低于平均值了,就寫報告分析原因。續費率,算的就是你手裡帶的學生報名率。”小白順着李老師的視線往右邊看,雪白的牆面上,貼着五六張大紅榜,齊齊整整的,紅底黑字,寫着老師的姓名,續費率第一周、第二周、第三周。嗯,怎麼像個雞血的銷售公司,小白暗想但也不敢明說。小白的認知裡,教培雖不是學校,但也應該是深耕于學術的地方,有課的時候就上課,沒課的時候就備備課,看看書,但此情此景大大颠覆了她的認知。
“杜老師連續三周第一名,很厲害吧!”
“那可不,她是語文組的招牌,入職三年,回回續班率都是第一名。不過,”李老師話鋒一轉,一臉神秘,接着降低聲調,趴在小白耳邊,輕輕說道“不過她這個人愛撒謊,愛推鍋,這個你以後就知道啦。我入職一年,她都跟我說了八百回準備離職不幹了,就是不見動靜。”
小白像受了驚吓似的,一時之間不知如何應對,隻好尴尬地笑了笑。這個李老師對着她一個新人嚼舌根,也不知是大大咧咧的粗線條還是……,哎,還是小心點說話吧。
正巧,這時候師訓部的老師找到小白。
“小白老師,我是師訓部負責人吳老師,你剛入職的第一個月由我帶教。我掃你微信,拉你進群。”邊說着,邊拿出手機加了小白微信,沒一會兒,群消息齊刷刷地彈跳出來,歡迎小白老師加入。一模一樣的歡迎話術,小白第一次進職場,還沒見過這“大場面”,害怕回得不好,給群裡衆人留下個不好的印象,無奈拿出手機,打開百度,搜索“語文老師工作群怎麼打招呼”。搜索了一分鐘,看着網上的答案,覺得要麼太官方,要麼太虛僞,大家還在群裡一個勁地發着歡迎語,小白心想,不及時回複也顯得不好,于是先發了個俏皮的表情包做鋪墊,随後在群裡回複道“謝謝,很高興進入這個大家庭,以後請大家多多指教。”
滴!吳老師的信息進來,小白老師,剛入職的老師會有一個7天的試崗時間,7天内,你要準備一節課,進行試講,試講内容已發送到你的郵箱,試講通過即可與人事簽訂正式合同。
“好的。”小白默默回複。
下午,學科部的老師都出去上課了,隻有幾個和小白一樣的新人待在辦公室,默默備課。
上班第一天,戰戰兢兢,如履薄冰。
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