請月嫂來照顧孩子

是很多年輕寶爸寶媽的選擇

近日

浙江杭州的一對年輕父母

卻被自家的月嫂搞得焦頭爛額

十一當天下午

月嫂突然提出工資翻倍的要求

國慶節幾天要多付給月嫂1500元

後來讨價還價降到1200元

但寶媽不幹了

之前都沒說起，現在突然漲價？

雙方有了過節

想着之後也不太能愉快的相處了

夫妻倆堅持要辭退月嫂

沒想到更麻煩的事還在後面

月嫂覺得自己虧了

還以交通費等名目問寶爸寶媽要錢

寶爸在網上的帖子中表示，月嫂是老婆表姐的朋友以前請過後介紹給自己的，當時沒有通過家政公司簽合同，是私人請的。

寶爸的态度很明确，加工資或者給紅包都可以理解，關鍵是要提前說明。誰家錢是大風刮來的，該花的錢願意花，不該花的一毛也不花。

帖子發出後

引發網友的熱議

月嫂節假日讨要雙倍工資

合理嗎？

不少過來人表示

确實是這樣的

遇上傳統佳節，雙倍三倍甚至更多

這是行業内默認的規矩

但一般都會提前告知

@胖的可愛：我了解的月嫂節假日都是三倍工資的，合同有簽麼？看合同。

@小王太太：我的預産期碰到了清明節，訂的時候就告知我了法定節假日要三倍工資。

@蘿蔔幹吃伐：要加的，我之前和月嫂閑聊她就說中秋國慶過年這種法定假日要加工資的，得虧我沒遇上假日。

@油炸小丸子：要的，碰到節假日都要給加班費的，默認的規矩。

@人土土小姐：我們今天給了600塊錢紅包，當初7月份預定的時候就提出來了的。

不過也有網友說

從法律角度來說

節假日是不用多給工資的

@匿名：我學法律的，月嫂簽的是勞務合同不是勞動合同，所以節假日不用多倍工資的，難不成雇主還給月嫂買五險一金啊？！

@南城以北：保姆和家政公司之間構成勞動關系，适用于勞動合同法調整範疇，涉及到法定節假日三薪問題，應當家政公司支付。而你和保姆是雇傭關系，适用民法，合同法。不需要支付三倍工資，也不享有法定節假日。

@匿名：樓主主要生氣的是沒有提前打招呼，不然提前說了你們也好有所準備，一般簽合同的都會寫明特别是服務期間遇到節假日的，如果私下請的也應該提前說明，但是月嫂也是份工作，哪怕要三倍工資都是合理的，矛盾還是因為沒有提前量所以讓你們覺得接受不了！

@春節聯歡會：那周末也是節假日啊，她怎麼不問你們要三倍，主要是心裡怕她不好好照顧人。

這位網友的經曆

也給大家提了個醒

找月嫂，簽訂合同很重要

來源：環球網、蕭内網蕭山論壇

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來源： 哈爾濱日報

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