根據相關規定，最低工資标準是否包括五險一金呢？其實這個最低工資标準指導線，有沒有包括五險一金，各個地區的規定是略微有所不同的。整個全國來看，那麼隻有北京市上海市和安徽省，明确規定最低工資标準指導線不包括五險一金。也就是說在這三個地區工作的人群，如果你是按照最低工資标準來發放工資的。那麼我們的五險一金還要額外扣除，也就是說你到手的工資一定是高于最低工資标準。

但全國僅僅也隻有這三個地區，是明确規定的。而大多數地區沒有明确規定，那麼也就意味着我們按照最低工資标準，來發放相應的薪酬待遇。實際上是需要扣除三險一金的，因為個人隻需要承擔三險一金。主要是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險和住房公積金。工傷保險和生育保險個人不需要扣除，所以也不需要在自己的工作當中體現。那麼這三險一金其實每個月扣除的整體比例，還是比較高的，甚至是幾百塊錢。

很多地區最低工資标準，僅僅隻有1500塊錢到2000塊錢之間。那麼如果你所在地區的最低工資标準隻有1500塊錢。然後每個月所承擔三險一金，需要從個人當中所扣除的比例需要七八百塊錢。那麼實際上你最終每個月，到手的錢也不過僅僅隻有七八百塊錢。所以這确實是一個比較低的收入，當然現在很多全日制的勞動崗位，很少有按照最低工資标準發放的。其實這個最低工資标準指導線，主要還是約束那些以小時來結算工資的人群。

因為最低工資标準指導線，當中同時規定了每小時的工資水平是多少，那麼這個規定對于一些節日薪的人群，還是有很大的好處。所以自己可能并不一定是按照最低工資标準去工作去上班。但是這個标準的提高，對于我們自身來說也是有很大的好處。很多企業，它都會制定基本工資和績效工資，獨立的這樣的一種計薪制度。因為往往可以規避，很多的加班費和額外的人工成本支出。

當然最低工資标準的提高，也就意味着你的加班成本，你的加班費就算是按照基本工資來發放。那麼相對來說它的人工成本都會是有所提高，所以說它會惠及到我們每一個人身上。至于自己的工作崗位，就算是遠遠超過最低工資标準指導線。其實也沒有什麼必要值得去說的，畢竟大部分人他的工資不可能隻有一兩千塊錢。現在很多崗位在招聘新員工的過程中，起步都應該是在2000多塊錢，甚至3000多塊錢左右。所以說這個最低工資标準指導線，對于大部分人群來說，也隻是一個參考值，至于扣除五險一金之後能夠剩下幾百塊錢，或者說1000來塊錢的，這樣的崗位确實是比較少的。

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