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工資變少怎樣維權

職場更新时间:2024-07-18 00:21:01

工資變少怎樣維權

1、工資無故變少的維權方式：向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正;或者也可以向仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2、法律依據：《勞動争議調解仲裁法》第五條，發生勞動争議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工資變少怎樣維權（工資變少怎樣維權）1

應發工資變老闆打欠條,員工如何維權

根據我國法律勞動争議實行“一裁兩審，仲裁前置”制度。所以，未經仲裁法院無權受理。而勞動報酬争議案件更為特殊，根據相關規定，勞動報酬案件實行“一裁終局”，就是為了防止拖欠報酬一方利用自身的優勢，規避訴訟程序，拖延訴訟時間，使勞動者無法及時得到相應救濟。

以此看來，本案應屬于勞動争議，應适用勞動争議相關程序。但是，可以想見的是，如果駁回起訴，仲裁時“資方”也會提出本案屬于民間借貸争議，仲裁機關無權審理。或者利用自身的優勢，規避案件審理等等，對于希望得到快速救濟的勞動者極為不利。

勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其它争議的，視為拖欠勞動報酬争議，法院可以按照普通民事糾紛受理。

由此可見，由于本案中雙方僅僅就工資轉變為欠條這一單一事實發生了争議，根據該條規定，法院可以按照普通民事糾紛受理。值得注意的是，本條适用範圍極其有限，事實上，很多勞動案件中，雙方不僅僅是對工資或者“欠條”發生争議，還有包括加班等用工事實、勞動合同效力等勞動關系其它方面産生争議，就必須按照勞動程序予以解決。

解除勞動合同需要哪些程序

1、解除勞動合同程序：用人單位或者勞動者提前通知對方解除勞動合同；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日内為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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