職業興趣的形成,要經過哪幾個階段?-tft每日頭條

職業興趣的形成,要經過哪幾個階段?

職場更新时间:2024-07-18 10:17:13

職業興趣的形成,要經過哪幾個階段?職業興趣的形成,要經過有趣、樂趣、志趣三個階段，今天小編就來聊一聊關于職業興趣的形成,要經過哪幾個階段?接下來我們就一起去研究一下吧!

職業興趣的形成,要經過哪幾個階段

職業興趣的形成,要經過有趣、樂趣、志趣三個階段。

個人職業生涯的發展與人生的規劃息息相關，其中的變數包括了求學、婚姻、生子一直到退休養老，可以用2年内、2—5年、5—10年分别為短、中、長期目标的時間區段，設立個人的職業目标，不同的角色擔負起不同的任務。個人職業生涯和主要目标可分為以下六個階段：　　

（1）探索階段：學生。在這個階段的主要目标是發現興趣，學習知識，開發工作所需的技能，同時也發展價值觀、動機和抱負。　　

（2）進入階段：應聘者。這個階段的主要目标是進入職場得到工作，成為單位的新雇員。　　

（3）新手階段：實習生、資淺人員。要學會自己做事、被同事接受、學習面對失敗、處理混亂、競争和沖突、學習自主。在這個階段的主要目标是了解單位、熟悉操作流程，接受組織文化，學會與人相處，并且承擔責任、發展和展示技能和專長，迎接工作的挑戰性，在某個領域形成技能、開發創造力和革新精神。　　

（4）持續階段：任職者、主管。個人績效可能提高、也可能不變或降低，在這個階段的主要目标是選定一項專業或進入管理部門，保持競争力，繼續學習，力争成為專家或職業經理；或是技術更新、培訓和指導的能力，轉入需要新技能的新工作、開發更廣闊的工作視野。　　

（5）瓶頸階段：高層經理。在這個階段已經達到接近頂端，此時的主要目标是再度評量自己的才幹、動機和價值觀，進一步明确職業抱負和個人前途，接受現狀或争取更高發展，建立與他人的人際關系，成為一名良師益友，學會發揮影響力與指導力，擴大、發展或深化技能，選拔和培養接班人。　　

（6）急流勇退階段：繼續發展者可以安然處之，生涯開發停滞或衰退者将面臨困境，在這個階段的主要目标是學會接受權力、責任、地位的下降，并接受因此而轉變的新角色，培養工作外的興趣，尋找新的滿足源，評估自己的職業生涯，着手計劃退休，可從權力轉向咨詢角色，在公司外部的活動中找到自我的統一。

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