盡管疫情還沒散去，但是關于軍官隊伍未來走向的讨論，又開始複蘇了。

其實無非就兩個——職業化和軍銜制。

在很多的讨論中，對于這倆并沒有做過于明顯的區分，隻是在讨論很實際的情況：未來，到底會怎樣。

當軍官們在讨論時，很多士兵朋友都在問：士兵的呢？士兵的職業化或者軍銜制，會有嗎？

對于這個問題的回答，筆者在回答之前，首先要強調一下——

第一，我所說的，都是目前已經公開的信息。

第二，我知道的，跟大家是一樣的。

第三，我要說的，是我個人的觀察和一些思考。所以，若是有不當之處，請大家多多批評和指正。

01.

先說說當前的情況。

按照一直以來的規則，士官的層級隻跟服役時間絕對相關，而與能力的對應，則沒有那麼明顯。

雖然，在正常情況下，老士官往往意味着經驗豐富、能力更強。

可是，也難保證有其他情況出現——年輕士官本事更好、老士官反而比較水。

别急着罵我，自己扪心自問，這種情況存在不存在？

反觀外軍，什麼一等兵、二等兵、軍士、軍士長就是跟能力和經曆挂鈎的。

這裡的能力，是個人的素質水平、專業等級，這裡的經曆不單單是吃了幾年軍糧，而是上了幾次前線、有沒有交過火、有沒有流過血負過傷。

軍銜制下的士兵軍銜和等級，與能力素質、服役經曆，絕對挂鈎，而不是兵齡！

這意味着——有些人幹個7年、8年，可能還是普通的“義務兵”（屆時對義務兵可能會有新的概念，現在還不知道）、普通的軍士，有些人幹個4年、5年，可能就成長為了軍士長。

強調一下，這裡的時間并不絕對，但是大概就是這個意思。

02.

再聊聊現在的問題。

按部隊現行規定，除個别單位外，大多數士官頂多幹滿16年，這是他們的透明天花闆。

盡管在各方的努力下，高級士官的名額有所增加，但是對于龐大的士兵群體而言，應該說——增加的那些名額，隻能算是杯水車薪，并不能突破士兵“16年的天花闆”。

很多士兵都是17歲、18歲入伍，在部隊工作16年，等退役時，在35歲左右。

這個年紀，對于人而言，是年富力強、經驗豐富；對于老兵而言，是上有小下有老，家庭擔負較為沉重。

這個年紀，他們需要部隊給的薪水，部隊也需要他們的經驗和力量。

可是，由于天花闆的存在，彼此大概率都不能如願。

而很多士兵，為了避免那一天的到來，本想留在部隊好好幹的，卻被現實逼着早點離開，因為若是“早晚都要走”，那麼晚走就要付出更多的代價、喪失更多的機會。

這是現實的問題。

現實的問題，總是要想辦法解決的，目前采取的“增加高級士官名額”是其中之一，更為重要的是，需要通過政策和制度的力量，去打碎壓在士官群體頭上的天花闆。

思來想去，除了“士兵職業化”，似乎别無它途！

03.

現在，大家在讨論軍官的職業化時，普遍形成的一種共識是：延長服役年限。

為什麼要延長？

其實，就是制度認為：軍人，特别是年輕的軍人，要把自己更多的寶貴青春，奉獻給軍營。

一支矢志一流的現代化軍隊，需要更多的軍人把自己更多的美好的時光傾注在上面。

對于士兵也是如此。

現在，社會上流傳着一個“35周歲坎”，意思是很多單位在招人的時候，普遍形成了一個共識，那就是過了35周歲的人，沒有極為特殊的情況，是不會招進去的！

而對于士官而言，服役個12年、16年，以30多歲的年齡回歸社會，普遍都反映一個“難”字——找好工作難、賺大錢難、養家糊口難……太難了！

既然如此，士兵的職業化，或許為這種情況提供了一種解決方案——

第一，軍隊需要18歲—40歲的軍人，特别是士兵群體。

那從制度層面，保證那些從18歲開始進入軍隊的年輕人，可以憑借着自身的努力和拼搏，服役到中年。

在現在，是增加高級士官編制；在未來，是讓士兵能夠幹得更久。

第二，讓過了40歲之後要離開軍營的士兵，擁有更好的保障。

這裡更好的保障，不單單是現在政府解決個工作，還應該是保證較好的待遇，至少能讓士兵在幹個十幾二十多年後，所擁有的待遇及保障，可以保證三口之家甚至四口之家，繼續擁有體面的生活。

04.

有人擔心，士兵服役久了，意味着年齡的增長，伴随其間的是精力的減少、活力的減少，一句“老了跑不動了”戳了多少老兵的心？

可是，今天，筆者必須強調，老兵軍齡的增長一定會帶來體能的下降，這個我們承認；但是，戰争的經驗和智慧，敏銳和嗅覺，也一定并且隻能通過時間沉澱下來。

不論是現在，還是未來，在高科技信息化戰争時代，在體能和技能的較量中，後者已占有越來越重要的地位。

而且，早就有人說過，最關鍵時刻，考驗一名軍人的，還是由經驗積累而生出的本能！

士兵職業化，不僅關系到成千上萬士官群體的前途命運，更關系到部隊的穩定發展和強軍實踐。

我們堅信——

第一，士兵職業化，絕對天方夜譚，它會到來；

第二，士兵職業化，它終究會來，卻不一定那麼快。

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