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員工加班了但少工資

職場更新时间:2024-12-22 20:19:21

在如今的市場社會中越來越多職場人士站出來為自己的利益發聲。

身邊已經有不少的朋友畢業後留在一線城市工作，過着“997”的工作模式，還不定時無償加班，月底到手的工資卻隻有固定薪酬3000。

勞動與報酬形成不了正比。導緻在當今職場的人才市場上人員流動性特别大。

今日有一條讨論成為熱搜——年輕人辭職需不需要冷靜期？

網友評論如下:

員工加班了但少工資（工作模式997）1

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辭職需不需要冷靜期？這因人而異。

每一次決定都該三思而後行，社會上的立足需要持有自己的立場角度。

我們得學會對自己負責與承擔風險。

作為九零後的職場社會中的一員，我亦想為此“發聲”。

如今的年輕人并不是不願意吃苦，而是擔憂吃“沒有結果的苦”。

付出肯定存在損耗率，所以我們不要求多勞一定多得，但至少不希望總是多勞少得。

每一位職場人士都不該淪為職場中的消耗品。

每個人應有捍衛自己的權益與尊嚴的權利。

#年輕人辭職需不需要冷靜期#

#職場進化論#

大家對這件事有什麼看法和想說的？歡迎多多轉發、點贊和評論。我是@寥寥心底話，關注我，探讨更多職場話題。

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