勞務派遣人員在派遣的過程中必須付出上級指示的命令，做好派遣工作上的任務安排。不能夠投機取巧假把式。那麼勞務派遣人員工資計算方法是什麼？

網友詢問：

什麼是勞務派遣？勞務派遣期間工資怎麼計算？

河南中錦律師事務所丁秦攀律師解答：

1、勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

2、勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

3、勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。

勞務派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動合同法中的規定是：

1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

2、用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得将連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

3、勞務派遣單位應當将勞務派遣協議的内容告知被派遣勞動者。

4、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

5、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的标準執行。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

河南中錦律師事務所丁秦攀律師解析：

員工和勞務派遣單位簽訂勞動合同，再派遣到用工單位工作。用工單位與實際派遣來工作的員工不簽訂勞動合同，一般不發生經濟往來，隻與派遣單位簽訂勞務派遣協議，協議應明确派遣單位、派遣的期限、工作崗位、派遣人員勞動報酬以及派遣單位應得的中介報酬等。

在勞動者派遣中，存在着三種主體和三重關系。三種主體是勞動者派遣機構、接受單位和受派遣勞動者；

　　三重關系是勞動者派遣機構與受派遣勞動者的關系、勞動者派遣機構與接受單位的關系和接受單位與受派遣勞動者的關系。

　　勞動者派遣的本質特征是雇用和使用相分離。勞動者派遣中派遣機構與接受單位（實際用人單位）對于受派遣勞動者兩兩之間的關系都是勞動關系。但是這兩種勞動關系卻都是不完整的勞動關系。二者結合起來觀察，它們則構成了一個完整的勞動關系，一種特殊的組合勞動關系。兩種不完整的勞動關系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞動者派遣機構與接受單位的勞動者派遣協議。該協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務，從而使派遣機構與接受單位建立起民事法律關系。正是通過這種民事關系将不完整的形式勞動關系和實際勞動關系合并構成組合勞動關系。

《勞務派遣暫行規定》第三條，用工單位隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工作的一定期間内，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工讨論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商确定，并在用工單位内公示。

《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資标準，向其按月支付報酬。

丁秦攀律師簡介

河南中錦律師事務所專職律師。執業理念：受人之托忠人之事。

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